公司给员工调岗必须协商一致的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商一致调岗的法律依据

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这一条款是调岗必须协商一致的最直接法律依据。变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和可追溯性。

2. 协商一致调岗的实践意义

   • 协商一致调岗体现了对劳动者权益的尊重和保护。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，任何变更都应基于双方的共同意愿。调岗作为劳动合同内容的重要变更，自然也需要双方协商一致。
   • 协商一致调岗有助于维护劳动关系的稳定和谐。通过充分沟通协商，双方可以就调岗的具体事宜达成共识，减少因调岗引发的劳动争议和纠纷。

3. 特殊情况下的调岗规定

   • 虽然调岗一般需要协商一致，但在某些特殊情况下，法律也赋予了用人单位一定的调岗权利。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。然而，即使在这种情况下，用人单位也需要提供充分证据证明劳动者不能胜任工作，并且调岗应当具有合理性。
   • 此外，对于孕期、哺乳期女职工以及工伤职工等特殊群体，法律也规定了相应的保护措施和调岗限制，以确保他们的合法权益不受损害。

4. 调岗的程序和合法性要求

   • 调岗前，用人单位应与劳动者进行充分沟通协商，确保双方就调岗事宜达成一致意见。这是调岗程序的重要一环，也是避免劳动争议的关键。
   • 调岗若涉及劳动合同内容的变更，应以书面形式重新签订协议，明确新岗位的工作职责、薪资待遇等关键内容。这有助于确保双方权益的明确和可追溯性。
   • 调岗后，劳动者的工资待遇等劳动条件不得降低，以确保其合法权益不受损害。这是调岗合法性的重要要求之一。

5. 法律后果与风险提示

   • 如果用人单位未经协商一致擅自调岗，可能面临法律风险和劳动争议。劳动者有权拒绝不合理的调岗安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，擅自调岗可能导致员工流失、工作效率下降以及法律纠纷等不利后果。因此，在调岗前务必与劳动者进行充分沟通协商，并确保调岗的合法性和合理性。

总结与建议：公司给员工调岗必须协商一致，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。在调岗过程中，用人单位应充分尊重劳动者的权益和感受，通过充分沟通协商、书面形式确认等方式确保调岗的合法性和合理性。同时，也应注重调岗后的管理和跟进，确保劳动者在新岗位上能够顺利适应并发挥其价值。如果您在调岗过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。