公司调岗需要具有合理性的法律依据，这一要求主要基于劳动法的相关规定和原则。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，但应确保调岗的合理性，不得损害劳动者的合法权益。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动合同的变更（包括岗位调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并明确了变更劳动合同应采用书面形式。

2. 合理性的判断标准：

   • 生产经营需要：调岗应基于用人单位的实际生产经营需要，而非随意或恶意调整。
   • 劳动者能力匹配：新岗位应与劳动者的技能、经验、学历等相匹配，确保劳动者能够胜任新工作。
   • 薪酬待遇不变或合理调整：调岗后，劳动者的薪酬待遇应保持不变或进行合理调整，不得无故降低。
   • 不违反法律法规：调岗行为不得违反国家相关法律法规，如不得因性别、年龄、种族等歧视性原因进行调岗。

3. 调岗程序：

   • 协商一致：用人单位应与劳动者就调岗事宜进行协商，并达成一致意见。
   • 书面通知：调岗决定应以书面形式通知劳动者，明确新岗位、工作职责、薪酬待遇等关键信息。
   • 执行与监督：用人单位应确保调岗决定的执行，并接受劳动监察部门的监督。

综上所述，公司调岗需要具有合理性的法律依据，主要依据劳动法和劳动合同法的相关规定。在调岗过程中，用人单位应确保调岗的合理性、合法性，并遵循协商一致、书面通知等程序要求。如有任何疑问或争议，劳动者可以依法向用人单位提出，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。