调休应当与劳动者协商一致的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了，无论是调岗还是调休，只要涉及到劳动合同内容的变更，都必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并且应当采用书面形式进行确认。

法律分析

1. 协商一致的原则：

   • 调休作为劳动合同内容的一部分，其变更同样需要遵循协商一致的原则。这意味着，用人单位不能单方面决定调休安排，而必须与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。

2. 书面形式的必要性：

   • 变更劳动合同内容，包括调休安排，应当采用书面形式。这是为了确保双方的权利和义务得到明确界定，避免后续产生纠纷。书面形式可以是一份单独的协议，也可以是劳动合同的补充条款。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面安排调休，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。如果因此给劳动者造成损失的，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。

实际应用中的注意事项

1. 沟通协商：

   • 用人单位在安排调休时，应当提前与劳动者进行沟通协商，了解劳动者的意愿和实际情况，尽量达成一致意见。

2. 书面确认：

   • 一旦双方就调休安排达成一致意见，应当及时签订书面协议或补充条款，明确调休的具体时间、方式等细节。

3. 遵守法律法规：

   • 用人单位在安排调休时，必须遵守相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，不得通过调休来规避支付加班费等义务。

可能的法律后果

如果用人单位未经劳动者同意单方面安排调休，并且因此给劳动者造成损失的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。赔偿的范围可能包括因调休导致的工资损失、福利减少等。

总结来说，调休作为劳动合同内容的一部分，其变更必须遵循协商一致的原则，并且应当采用书面形式进行确认。用人单位在安排调休时，应当充分尊重劳动者的意愿和合法权益，避免因此产生纠纷。如果您在调休方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。