关于公司调休的法律规定，我可以为你提供详细的解释。

结论前置：公司调休的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》第四十四条中，具体规定了调休的适用情况、加班费的支付标准以及调休与加班费的选择关系。

一、调休的基本规定

1. 正常工作日加班的调休：

   • 法律并未强制要求调休，但用人单位与劳动者协商一致后，可以安排调休替代加班工资。即公司安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；若选择调休，则无需支付此部分加班费。

2. 休息日加班的调休：

   • 休息日加班应首先考虑调休。即用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。这表明，若公司在周末安排员工加班，应优先安排调休；若无法调休，则需支付2倍工资作为加班报酬。

3. 法定节假日加班的调休：

   • 法定节假日加班不能用调休代替，应支付不低于工资的300%的工资报酬。即如在国庆节等法定节假日安排员工加班，无论是否调休，都必须支付3倍工资。

二、调休的程序与记录要求

虽然法律未明确规定具体的调休程序和记录要求，但用人单位应建立健全的加班和调休管理制度。这包括提前与员工协商加班事宜，填写加班申请单，并在安排调休时填写调休申请单，注明相关信息并经相关负责人审批。同时，应保存好相关记录以备查。

三、调休的合法性依据与条件

• 合法性依据：根据《劳动法》第四十四条，休息日加班可选择调休作为补偿。
• 合法条件：调休必须得到劳动者的同意，双方应协商一致。未经劳动者同意私自调休可能构成违法行为。

四、调休的违法情形

如果公司未与劳动者协商，擅自安排调休，特别是在劳动者不同意或未被告知的情况下，这种行为被视为违法。劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

综上所述，公司在实施调休时，必须确保调休安排的合理性和合法性，并充分尊重劳动者的意愿和权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。