针对“正式员工被调到乙方怎么办”这一问题，我的结论是：这主要取决于调动是否合法合理，以及员工个人的意愿和选择。以下是从不同角度的详细分析：

1. 调动是否合法合理：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作调动、岗位变更的条款。如果合同中有明确约定，且调动符合合同规定，那么公司有权进行调动。
   • 公司规章制度：其次，要考察公司的规章制度中是否有关于工作调动的相关规定。如果规章制度合法且经过民主程序制定，且调动符合规章制度，那么公司同样有权进行调动。
   • 调动原因与合理性：即使合同和规章制度中没有明确规定，如果调动是基于公司生产经营的需要，且调动后员工的工资、福利待遇等没有降低，工作条件没有恶化，那么调动也可能被视为合法合理。

2. 员工个人的意愿和选择：

   • 同意调动：如果员工同意调动，那么可以与公司签订相关的调动协议，明确调动后的岗位、工资、福利待遇等，并按照协议履行。
   • 拒绝调动：如果员工拒绝调动，公司不能强制员工接受。此时，公司可能需要与员工进行协商，寻求其他解决方案，如提供补偿、调整工作岗位等。如果协商不成，公司可能需要考虑解除劳动合同，但必须按照法律规定支付经济补偿金。

3. 可能的法律后果：

   • 如果调动合法合理：员工拒绝调动可能被视为违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。
   • 如果调动不合法合理：员工有权拒绝调动，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的赔偿。

4. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解调动的原因、目的和具体安排，表达自己的意愿和关切。
   • 审查合同与制度：仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 寻求法律帮助：如果员工对调动有异议，且无法与公司达成一致，可以寻求法律帮助，咨询专业律师（比如我，李光勇律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，正式员工被调到乙方是一个复杂的问题，需要综合考虑调动是否合法合理、员工个人的意愿和选择以及可能的法律后果。如果员工对此有异议，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。