当乙方派遣员工在甲方上班遇到不公正对待时，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助你有效应对这种情况：

一、明确权益与责任

首先，作为被派遣员工，你需要明确自己在劳务派遣关系中的权益和责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位（即你的直接雇主）与用工单位（即你实际工作的甲方）应当共同承担对你的责任。这包括但不限于签订劳动合同、支付劳动报酬、提供社会保险、保障劳动安全等。

二、收集证据

在遭遇不公正对待时，及时收集相关证据是至关重要的。这可以包括但不限于：

• 工作记录：如考勤表、工作日志、任务分配记录等，以证明你的工作情况和出勤情况。
• 沟通记录：与甲方或劳务派遣单位的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以证明你曾就问题提出过交涉。
• 证人证言：如果有同事或目击者愿意为你作证，他们的证言也是有力的证据。
• 其他证据：如照片、视频等，能够直观展示你遭遇不公正对待的场景。

三、与劳务派遣单位沟通

在收集到足够证据后，首先应与劳务派遣单位进行沟通。向他们详细陈述你遭遇的不公正对待情况，并提供相关证据。要求劳务派遣单位根据法律法规和劳务派遣协议，采取相应措施保护你的权益。如果劳务派遣单位未能积极回应或解决问题，你可以进一步采取法律手段。

四、向用工单位（甲方）提出交涉

同时，你也可以直接向用工单位（甲方）提出交涉。向他们说明你作为被派遣员工的权益和责任，以及你遭遇的不公正对待情况。要求甲方根据劳务派遣协议和相关法律法规，对劳务派遣单位进行监督和管理，确保你的权益得到保障。

五、寻求法律援助或调解

如果与劳务派遣单位和用工单位的沟通均未能解决问题，你可以考虑寻求法律援助或调解。可以联系当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会，向他们咨询并申请调解。这些机构通常会提供专业的法律援助和调解服务，帮助你维护自己的权益。

六、考虑法律诉讼

如果调解未能达成一致或问题仍未得到解决，你可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在提起诉讼前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。同时，你也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和指导。

七、预防措施

为了避免未来再次遭遇类似问题，你可以在签订劳务派遣合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，你也可以与劳务派遣单位和用工单位建立良好的沟通机制，及时反映问题并寻求解决方案。

总之，当乙方派遣员工在甲方上班遇到不公正对待时，应保持冷静并采取积极措施来维护自己的权益。通过收集证据、与劳务派遣单位和用工单位沟通、寻求法律援助或调解以及考虑法律诉讼等步骤，你可以有效地应对这种情况并保护自己的合法权益。