作为被公司派遣到甲方公司的员工，你可以从以下几个方面来维护自身利益：
明确派遣关系与合同条款
- 理解派遣性质：首先，要清楚自己与公司之间是劳务派遣关系，而非直接与甲方公司建立劳动关系。这意味着你的劳动合同是与派遣公司（即你的原公司）签订的，而非甲方公司。
- 审查合同条款：仔细阅读与派遣公司签订的劳动合同，特别是关于派遣期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇等关键条款。确保这些条款明确、具体，且符合你的期望和法律规定。
- 保留合同副本：务必保留一份劳动合同的副本，以便在需要时查阅或作为证据使用。
关注劳动报酬与福利待遇
- 确保报酬支付：派遣公司应按照劳动合同的约定，按时足额支付你的劳动报酬。如果甲方公司直接支付报酬，也应确保这一支付方式得到派遣公司的认可，并明确在合同中。
- 享受福利待遇：根据劳动合同和派遣协议，你应享有与派遣公司其他员工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。如果甲方公司提供额外的福利待遇，也应明确这些待遇是否适用于你，并确保你能够实际享受。
维护工作环境与劳动条件
- 安全健康的工作环境：甲方公司应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保你的人身安全和健康。如果工作环境存在安全隐患或不符合标准，你有权要求改善或拒绝工作。
- 合理的劳动强度：甲方公司应合理安排你的工作任务和劳动强度，避免过度劳累或超时工作。如果劳动强度过大或工作时间过长，你有权提出异议并要求调整。
保障劳动权益与争议解决
- 了解劳动权益：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的劳动权益和义务。在遇到问题时，能够运用法律武器维护自己的合法权益。
- 及时沟通协商：如果与派遣公司或甲方公司在工作过程中发生争议或问题，应及时与双方进行沟通协商，寻求解决方案。尽量通过友好协商的方式解决问题，避免矛盾升级。
- 寻求法律援助：如果协商无果或问题严重影响到你的权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，也可以考虑通过法律途径解决争议。
关注派遣期限与后续安排
- 明确派遣期限：了解派遣期限的具体时间，以便在期限届满前做好后续工作的准备。如果派遣期限需要延长或提前终止，应确保这一变更得到你的同意并明确在合同中。
- 关注后续安排：在派遣期限届满后，了解派遣公司是否有其他工作安排或是否需要与你续签劳动合同。如果派遣公司无法提供合适的工作安排或拒绝续签合同，你有权要求派遣公司支付经济补偿金。
在实际操作中，你还可以注意以下几点：
- 保留证据：在工作过程中，注意保留与派遣公司、甲方公司之间的沟通记录、工作记录、报酬支付凭证等证据。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。
- 定期沟通：与派遣公司和甲方公司保持定期沟通，了解工作进展、待遇变化等情况。这有助于及时发现并解决问题，维护自己的合法权益。
- 提升自我保护意识：增强自我保护意识，了解自己的权益和义务。在遇到问题时，能够迅速反应并采取有效措施维护自己的权益。
如果你在维护自身利益过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。