被保安公司派到甲方工作，甲方是否有责任，需根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动关系与责任划分：
- 通常情况下，保安与保安公司之间存在劳动关系，保安公司作为用人单位，对保安负有管理、培训、支付工资等义务。
- 甲方作为用工单位，与保安之间一般不存在直接的劳动关系，除非有特别约定。因此，在大多数情况下，甲方对保安的工伤、侵权等责任不直接承担，除非能证明甲方在管理、使用保安过程中存在过错。
甲方可能承担责任的情形：
- 过错责任：如果甲方在管理、使用保安过程中存在过错，如未提供必要的工作条件、未进行必要的安全培训、指示保安从事违法活动等，导致保安受伤或造成他人损害，甲方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 连带责任：在某些特殊情况下，如保安公司不具备相应的资质或条件，而甲方仍然选择与其合作，并因此导致保安或第三方受损，甲方可能需要与保安公司承担连带责任。
- 合同约定：如果甲方与保安公司之间的合同中明确约定了甲方在特定情况下需要承担的责任，那么甲方就需要按照合同约定来履行。
法律建议：
- 对于保安而言，如果发生工伤或侵权事件，首先应当向保安公司主张权利，因为保安公司与保安之间存在直接的劳动关系。
- 如果认为甲方存在过错或需要承担连带责任，可以收集相关证据，如工作记录、安全培训记录、甲方指示等，以便在必要时向甲方主张权利。
- 对于甲方而言，在与保安公司合作时，应当仔细审查保安公司的资质和条件，确保合作合法合规。同时，在管理、使用保安过程中，应当遵守相关法律法规，提供必要的工作条件和安全培训，避免因过错而承担责任。
举例说明：假设一名保安在甲方场所执行任务时受伤，如果是因为保安公司未提供必要的安全装备或培训导致的，那么保安公司应当承担主要责任。但如果是因为甲方指示保安从事危险活动或未提供安全的工作环境导致的，那么甲方可能需要承担相应的赔偿责任。
总结与建议：被保安公司派到甲方工作，甲方是否有责任取决于具体情况。在大多数情况下，甲方对保安的工伤、侵权等责任不直接承担，但存在过错或合同约定等特殊情况时可能需要承担。因此，建议各方在合作过程中明确责任划分，遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。