保安在岗位上死亡，甲方（公司）是否有责任，主要取决于死亡的具体原因及法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形及赔偿
认定为工伤的情形：
- 若保安在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准。
- 若保安在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡，同样属于工伤范畴。
- 若保安因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明死亡，也视为工伤。
工伤赔偿项目：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、非工伤情况及公司责任
非工伤死亡的认定：
- 若保安的死亡不属于上述工伤情形，如因病或非因工死亡，则按非工伤处理。
公司可能承担的责任：
- 存在过错：若公司提供的工作环境存在安全隐患，且与保安死亡存在因果关系，公司需按过错程度承担民事赔偿责任。这包括医疗费（如有抢救费用）、丧葬费、死亡赔偿金等合理损失。
- 人道主义补偿：即便公司无直接法律责任，从人道主义角度，也可能给予遗属一定的经济补偿，以体现公司的关怀和责任。
- 社会保险支付：根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。
三、赔偿流程与公司义务
赔偿流程：
- 遗属需向当地社会保险经办机构或公司提交必要的证明材料，如死亡证明、遗属身份证明及与死者关系证明等。
- 经办机构或公司在审核无误后，将按规定程序和标准发放赔偿款项。
公司义务：
- 无论工伤与否，公司都应积极协助遗属办理相关手续，并按法律规定进行赔偿。
- 若公司未依法为保安缴纳工伤保险或基本养老保险，则需自行承担全部赔偿责任。
四、建议与行动
- 遗属行动：遗属应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、死亡证明等，以便在申请工伤认定或提起民事诉讼时提供有力支持。
- 公司行动：公司应积极配合遗属办理相关手续，并依法承担赔偿责任。同时，公司也应加强安全管理，预防类似事件的发生。
综上所述，保安在岗位上死亡后，甲方（公司）是否需要负责赔偿以及赔偿的具体项目和标准，需根据死亡原因及法律规定综合判断。遗属应充分了解自身权益，并依法申请相应赔偿。同时，公司也应积极履行法定义务，确保遗属的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。