结论：在甲方公司有人身安全受到危险时，保安是否有责任取决于具体情况，包括保安的职责范围、是否履行了职责以及是否存在过错等。以下从不同角度进行分析：

1. 保安的职责范围：

   • 保安作为公司安全保卫人员，其基本职责是维护公司内部的安全秩序，防止和制止违法犯罪行为，保护公司员工和财产的安全。
   • 如果保安的职责范围明确包括了保护员工人身安全，那么在员工面临危险时，保安有义务采取必要的措施进行保护。

2. 保安是否履行了职责：

   • 如果保安在员工面临危险时，及时采取了合理的措施进行救助或报警，且这些措施在当时的情境下是恰当的，那么可以认为保安已经履行了其职责。
   • 如果保安未采取任何措施，或者采取的措施明显不当，导致员工受到进一步伤害，那么保安可能未履行其职责。

3. 保安是否存在过错：

   • 过错通常包括故意和过失两种。故意是指保安明知自己的行为会导致员工受伤，而希望或放任这种结果发生。过失则是指保安应当预见自己的行为可能导致员工受伤，但因疏忽大意或过于自信而没有预见。
   • 如果保安存在故意或过失，导致员工人身安全受到损害，那么保安可能需要承担相应的法律责任。

4. 法律责任的具体承担：

   • 如果保安因未履行职责或存在过错导致员工受伤，公司可能需要根据内部规章制度对保安进行纪律处分。
   • 同时，员工或其家属有权根据《民法典》等相关法律法规，要求保安或其所在公司承担民事赔偿责任。如果保安的行为构成犯罪，如故意伤害罪等，还可能面临刑事责任的追究。

法律建议：

• 对于公司而言，应明确保安的职责范围，并定期进行培训和考核，确保保安能够胜任其工作。同时，公司应建立健全的安全管理制度和应急预案，以便在员工面临危险时能够及时、有效地进行救助。
• 对于员工而言，在面临危险时应及时向保安或公司相关部门求助，并尽可能保留相关证据以便后续维权。如果因保安的失职或过错导致受伤，员工或其家属应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

可能法律后果：

• 如果保安未履行职责或存在过错导致员工受伤，公司可能面临民事赔偿和行政处罚等法律后果。
• 保安个人则可能面临纪律处分、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。

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