结论：外包保安在甲方单位受伤，甲方是否有责任赔偿需根据具体情况判断，主要看甲方是否存在过错以及双方的法律关系。以下从不同角度进行分析：
一、若甲方存在过错
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”这意味着，如果甲方在保安受伤的事件中存在过错，如未提供安全的工作环境、未履行必要的安全保障义务等，那么甲方可能需要承担相应的赔偿责任。
具体情形：
- 例如，甲方单位的工作场所存在安全隐患，如地面湿滑、设备故障等，且甲方未及时采取措施消除这些隐患，导致外包保安在执行工作任务时受伤。在这种情况下，甲方显然存在过错，应当承担赔偿责任。
法律建议：
- 如果外包保安认为甲方存在过错并导致其受伤，可以收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），证明甲方的过错行为与自己的受伤之间存在因果关系，然后向甲方提出赔偿要求。如果甲方拒绝赔偿，保安可以向法院提起诉讼，要求甲方承担侵权责任。
二、若甲方不存在过错，但属于工伤情形（需考虑劳务派遣或外包合同的约定）
法律背景：
- 通常情况下，工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。然而，在外包关系中，保安与甲方并不直接建立劳动关系，而是与外包公司建立劳动关系。因此，如果保安受伤被认定为工伤，原则上应由外包公司承担工伤赔偿责任。
- 但如果外包合同中有特别约定，如甲方同意承担部分或全部工伤赔偿责任，或者甲方与外包公司之间存在某种形式的连带责任约定，那么甲方可能需要根据合同约定承担相应的赔偿责任。
具体情形：
- 例如，外包合同中明确约定，如果保安在甲方单位受伤，甲方将承担一定的赔偿责任。或者，甲方与外包公司之间存在某种形式的合作协议，其中规定了双方在保安受伤事件中的责任分担方式。
法律建议：
- 在这种情况下，保安应首先查看外包合同或相关合作协议中的条款，了解甲方是否承担赔偿责任以及赔偿的具体范围和方式。如果合同中有相关约定，保安可以依据合同向甲方提出赔偿要求。如果合同中没有明确约定或约定不明确，保安可以与甲方和外包公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，保安可以考虑通过法律途径解决争议。
三、若甲方既不存在过错，也不属于工伤情形下的赔偿义务方
法律背景：
- 如果甲方既不存在过错行为，也不属于工伤情形下的赔偿义务方（即没有与外包公司约定承担赔偿责任），那么甲方通常不需要对外包保安的受伤承担赔偿责任。
具体情形：
- 例如，保安在执行工作任务时因自身疏忽或故意行为导致受伤，且甲方不存在任何过错行为，同时外包合同中也没有约定甲方需要承担赔偿责任。在这种情况下，甲方通常不需要承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于保安而言，如果认为自己受伤是由于自身原因导致的，且甲方不存在过错行为，那么应接受这一事实，并寻求其他途径（如工伤保险、商业保险等）来获得赔偿。同时，保安也可以反思自己的行为，提高安全意识，避免类似事件再次发生。
总结与进一步思考：外包保安在甲方单位受伤要求赔偿的问题涉及多个法律因素和合同条款的考量。在处理此类问题时，建议保安首先了解自己的劳动关系归属和工伤认定情况；其次查看外包合同或相关合作协议中的条款；最后根据具体情况向甲方或外包公司提出赔偿要求或寻求法律途径解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。