结论：乙方保安公司人员加班违反劳动法，甲方是否有责任需视具体情况而定。一般来说，如果甲方对乙方保安公司的加班行为没有直接参与或指示，且没有从中受益，那么甲方通常不直接承担责任；但如果甲方存在过错或与乙方保安公司存在共同违法行为，则可能需要承担相应的法律责任。
分析：
甲方无直接责任的情况：
- 独立经营原则：乙方保安公司作为独立的法人实体，应自行负责其员工的劳动管理和劳动法遵守情况。如果甲方没有直接参与或指示乙方保安公司的加班行为，且没有从中获得不正当利益，那么甲方通常不直接承担乙方保安公司违反劳动法的责任。
- 合同关系：甲方与乙方保安公司之间通常存在服务合同关系。根据合同约定，乙方保安公司应自行承担其员工的劳动法义务，包括加班工资的支付、休息时间的保障等。除非合同中有特别约定，否则甲方不直接对乙方保安公司的员工承担劳动法责任。
甲方可能承担责任的情况：
- 共同违法行为：如果甲方与乙方保安公司共同实施了违反劳动法的行为，如共同决定让员工加班且不支付加班工资，那么甲方可能需要与乙方保安公司共同承担责任。
- 甲方过错：如果甲方在合同履行过程中存在过错，如未按照合同约定支付服务费用导致乙方保安公司无法支付员工加班工资，或者甲方对乙方保安公司的加班行为提出了不合理要求等，那么甲方可能需要因其过错而承担相应的法律责任。
- 受益原则：如果甲方从乙方保安公司的加班行为中获得了直接利益，且这种利益是以牺牲乙方保安公司员工的合法权益为代价的，那么甲方可能需要根据受益原则承担一定的法律责任。
建议：
- 审查合同：甲方应仔细审查与乙方保安公司签订的服务合同，明确双方的权利和义务，特别是关于员工劳动管理和劳动法遵守方面的条款。
- 加强监督：甲方应加强对乙方保安公司的监督和管理，确保其遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。如果发现乙方保安公司存在违反劳动法的行为，甲方应及时提出整改要求或采取其他必要措施。
- 法律咨询：如果甲方对乙方保安公司的加班行为是否违反劳动法存在疑问，或者担心自己可能因此承担法律责任，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
后续行动：
- 如果甲方发现乙方保安公司存在违反劳动法的行为，且担心自己可能因此受到牵连，可以立即与乙方保安公司沟通并要求其整改。
- 如果沟通无果或乙方保安公司拒绝整改，甲方可以考虑解除与乙方保安公司的服务合同，并寻求其他合法的保安服务提供商。
- 在整个过程中，甲方应保留好相关证据，如合同、沟通记录、员工投诉等，以备不时之需。
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