甲方（用人单位）违反劳动合同的责任主要包括民事责任、行政责任和刑事责任，具体如下：
一、民事责任
支付劳动报酬、加班费或经济补偿
- 情形：甲方未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未支付加班费，或解除/终止劳动合同时未依法支付经济补偿。
- 责任：需补足差额；逾期不支付的，按应付金额的50%-100%加付赔偿金。例如，若拖欠工资1万元，逾期未支付可能需额外支付5000元至1万元赔偿金。
- 示例：某公司因经营困难延迟发放员工工资3个月，除需全额补发外，还可能被要求支付相当于1个月工资的赔偿金。
继续履行或支付赔偿金
- 情形：甲方违法解除或终止劳动合同（如无正当理由单方解约、合同期满不续签但未支付补偿金）。
- 责任：劳动者有权要求继续履行合同；若无法继续履行或劳动者不要求继续履行的，甲方应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”赔偿，N为工作年限）。
- 示例：公司以“业绩不达标”为由辞退孕期女员工，法院判定违法解除，需支付双倍经济赔偿金（如工作5年，则需支付10个月工资作为赔偿）。
赔偿损失
- 情形：甲方因过错（如强迫劳动、违章指挥、未提供安全工作条件等）给劳动者造成损害。
- 责任：需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等实际损失。
- 示例：工厂未配备防护设备要求员工操作有毒化学品，导致员工健康受损，工厂需赔偿医疗费、误工费等。
特定情形下的责任
- 未签订书面劳动合同：自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面合同的，需向劳动者每月支付2倍工资（最多支付11个月）。
- 合同文本未明确关键信息：如未告知职业危害、安全生产状况等，导致劳动者损失的，甲方需赔偿。
- 拒绝签订无固定期限劳动合同：从应签之日起每月支付双倍工资，直至签订或满1年视为已签订。
二、行政责任
- 情形：甲方制定的规章制度违法、违规延长工作时间、未依法缴纳社会保险等。
- 责任：劳动行政部门可给予警告、责令改正、罚款等处罚。例如，未依法缴纳社会保险的，可能被责令补缴并加收滞纳金。
- 示例：公司未足额缴纳员工社保，被劳动行政部门查处后，需补缴社保费用及滞纳金。
三、刑事责任
- 情形：甲方严重违反劳动法律法规，构成犯罪（如强迫劳动罪、重大责任事故罪等）。
- 责任：依法追究刑事责任，可能面临罚金、有期徒刑等刑罚。
- 示例：工厂强令员工在危险条件下工作，导致重大伤亡事故，工厂负责人可能构成重大责任事故罪，被追究刑事责任。
维权途径与注意事项
- 协商优先：通过书面沟通要求甲方纠正违约行为，保留沟通记录作为证据。
- 投诉举报：向劳动监察部门反映（如拖欠工资、未缴纳社保等问题）。
- 仲裁诉讼：申请劳动仲裁（时效为1年），对结果不服可向法院起诉。
- 证据留存：保存劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等材料，以备维权时使用。
法律依据速览：
- 《劳动合同法》第三十条（工资支付）、第三十八条（劳动者解除权）、第四十六条（经济补偿）、第八十五条（未支付劳动报酬的赔偿责任）、第八十七条（违法解除赔偿）。
- 《劳动法》第五十四条（劳动条件）、第七十二条（社保缴纳）、第九十一条（用人单位侵害劳动者权益的赔偿责任）。
总结：甲方违反劳动合同的责任涉及多个方面，劳动者在遇到违约情形时，应及时通过合法途径维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。