当用人单位违法终止劳动合同时，需承担以下法律责任：
继续履行劳动合同的责任
- 适用情形：若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同存在继续履行的可能性（如原岗位仍然存在、劳动者愿意回到原岗位工作等），用人单位应当恢复与劳动者的劳动关系，并继续按照劳动合同的约定履行义务。
- 法律后果：在继续履行期间，用人单位需支付劳动者工资及相应的福利待遇，直至劳动合同正常终止或双方协商一致解除合同。
支付赔偿金的责任
- 适用情形：若劳动合同已经无法继续履行（如岗位已撤销、劳动者不愿意回到原岗位等），或者劳动者不要求继续履行合同而要求赔偿的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 示例：假设某劳动者在单位工作了4年，月工资为10000元，若单位违法终止劳动合同，需支付的赔偿金为：\(10000元/月 \times 4个月 \times 2 = 80000元\)。若该劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准计算，且最高限额为十二年。
补发工资和福利待遇的责任
- 适用情形：在违法终止劳动合同后至恢复劳动关系或支付赔偿金之前，如果用人单位未依法支付劳动者工资或福利待遇的，应当承担补发责任。
- 内容：包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴以及社会保险、住房公积金等法定福利。
行政责任
- 适用情形：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。
- 法律后果：若用人单位拒不改正，可能面临罚款等行政处罚。
潜在风险：可能引发仲裁或诉讼
- 适用情形：违法终止劳动合同还可能引发劳动争议仲裁或诉讼。
- 法律后果：这不仅会耗费用人单位大量的时间和精力，还可能对其声誉和形象造成负面影响。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在终止劳动合同时必须严格遵守法律规定，确保行为的合法性和合规性。违法终止劳动合同将承担上述多方面的法律责任，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的稳定和公平。
- 建议：作为用人单位，在终止劳动合同时应谨慎行事，确保行为合法合规。若遇到纠纷或不确定的情况，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。同时，劳动者在遇到违法终止劳动合同的情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。
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