核心结论：正式员工被转为劳务派遣后，可通过以下方式保障自身权益：
审查变更合法性，明确拒绝违法操作
根据《劳动合同法》第67条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者（即“逆向派遣”）。若公司未与您协商一致，单方面将劳动关系转为劳务派遣，属于违法行为。您可明确拒绝签署劳务派遣协议，并要求公司继续履行原劳动合同。若公司以此为由解除合同，可能构成违法解除，您有权主张2N倍经济补偿（N为工作年限）。
保留证据，固定公司违法事实
若公司已强制变更，需立即收集以下证据：
- 原劳动合同、工资流水、社保记录（证明原劳动关系）；
- 公司要求签署劳务派遣协议的通知、邮件、录音等（证明变更事实）；
- 工作证、考勤记录、工作成果（证明实际用工关系未变）。
这些证据是后续维权的关键，建议通过书面形式（如邮件）向公司提出异议，并留存送达记录。
- 向劳动监察部门投诉或申请仲裁
若公司坚持违法操作，可分两步维权：
- 第一步：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），要求公司纠正违法行为、恢复劳动关系；
- 第二步：若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张：
- 确认劳务派遣协议无效；
- 要求公司继续履行原劳动合同；
- 若已解除合同，主张违法解除赔偿金（2N倍工资）。
- 谨慎签署文件，避免权利放弃
若公司以“协商一致”为由要求签署劳务派遣协议，需仔细阅读条款，尤其关注：
- 工资是否降低（劳务派遣工工资不得低于原合同标准）；
- 社保是否由派遣单位缴纳（需确认缴费基数和比例）；
- 工作岗位、地点是否变更（若与原合同差异大，可能构成实质变更）。
若条款显失公平或存在欺诈、胁迫，可拒绝签署并要求公司出具书面说明。
特殊情形提示：若公司通过关联企业（如子公司、控股公司）设立劳务派遣单位，仍可能被认定为“逆向派遣”。此时需结合公司股权结构、实际控制人等证据，证明用工关系未真正转移。
行动建议：立即整理现有证据，书面向公司提出异议（保留送达凭证），并同步咨询劳动监察部门或申请仲裁。若对证据收集或程序有疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节进一步分析。