关于“乙方公司派遣要入职甲方吗”这一问题，结论是：劳务派遣中，乙方公司（派遣单位）的员工并不需要“入职”甲方公司（用工单位），而是与乙方公司建立劳动关系，再被派遣至甲方公司工作。以下从不同角度详细分析：
1. 劳务派遣的法律关系本质
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务（如签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等）。被派遣劳动者与派遣单位建立劳动关系，而非与用工单位建立劳动关系。因此，劳动者无需“入职”用工单位，而是以派遣身份在用工单位工作。
举例：若A公司（派遣单位）与B公司（用工单位）签订派遣协议，将员工张三派遣至B公司工作。张三的劳动合同是与A公司签订的，社保由A公司缴纳，工资也由A公司支付。张三只需在B公司实际工作，但无需与B公司签订劳动合同或办理入职手续。
2. 用工单位的角色与义务
用工单位（甲方公司）的职责是：
3. 实务中可能混淆的情形
部分用工单位可能要求被派遣劳动者填写“入职表”或参加“入职培训”，但这仅是内部管理流程，不改变法律关系本质。若用工单位直接与劳动者签订劳动合同或支付工资，则可能被认定为“假派遣、真用工”，需承担用人单位责任。
风险提示：用工单位若违规操作（如直接管理工资发放、社保缴纳），可能被认定为与劳动者存在事实劳动关系，从而面临支付经济补偿金、补缴社保等法律风险。
4. 劳动者的权益保障
被派遣劳动者虽与派遣单位建立劳动关系，但依法享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利（《劳动合同法》第六十三条）。若用工单位未提供同等待遇，劳动者可向派遣单位或用工单位主张权益。
建议：劳动者在接受派遣前，应要求派遣单位明确劳动合同内容（如岗位、期限、工资），并保留用工单位的工作安排证据（如考勤记录、任务单），以备维权使用。
总结
劳务派遣的核心是“劳动关系与用工关系分离”，劳动者无需“入职”用工单位，而是通过派遣单位与用工单位建立法律上的“使用关系”。若您或您所在的公司涉及劳务派遣纠纷（如工资拖欠、工伤认定、同工同酬争议），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细解决方案。