“甲方派遣乙方到用工单位”这句话，简单来说，就是甲方（通常是劳务派遣公司）与乙方（劳动者）签订劳动合同后，将乙方派遣到另一个用工单位去工作的意思。下面我从几个方面详细解释一下：
合同关系：
- 甲方（劳务派遣公司）与乙方（劳动者）之间会签订一份劳动合同，这份合同明确了双方的权利和义务，比如工资、工作时间、福利待遇等。
- 同时，甲方还会与用工单位签订一份劳务派遣协议，这份协议规定了甲方将乙方派遣到用工单位工作的具体事项，比如派遣期限、工作岗位、劳动报酬支付方式等。
工作关系：
- 乙方虽然与甲方签订了劳动合同，但实际上是在用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥。
- 乙方的工作内容、工作地点、工作时间等通常都是由用工单位来安排的。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（甲方）应当履行用人单位对劳动者的义务，比如支付劳动报酬、提供劳动保护等。
- 如果乙方在工作过程中发生工伤或者与用工单位发生劳动争议，甲方和用工单位可能会根据具体情况承担相应的法律责任。具体来说，如果是因为用工单位的原因导致乙方受伤或者发生争议，用工单位可能需要承担主要责任；而如果是因为甲方的原因，比如未按时支付工资或者未提供必要的劳动保护，那么甲方就需要承担责任。
实际例子：
- 假设甲方是一家劳务派遣公司，乙方是一名电工。甲方与乙方签订了劳动合同后，将乙方派遣到一家工厂（用工单位）去工作。乙方在工厂里按照工厂的安排进行电工工作，同时享受甲方提供的工资和福利待遇。如果乙方在工厂里受伤了，那么根据具体情况，甲方和工厂可能需要共同承担工伤赔偿责任。
建议：
- 如果你作为劳动者被派遣到用工单位工作，一定要仔细阅读与劳务派遣公司签订的劳动合同以及劳务派遣协议，了解自己的权利和义务。
- 在工作过程中，如果遇到任何问题或者权益受到侵害，可以及时向劳务派遣公司或者用工单位反映，并寻求法律帮助。
如果有任何关于劳动工伤（劳务派遣）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。