在劳动合同中，“甲方指派乙方去用人单位服务”这一表述，通常意味着乙方（即劳动者）被甲方（即派遣单位或用人单位的上一级单位）安排到特定的用人单位（即实际工作地点或服务项目所在单位）去提供劳务或服务。这里涉及的是一种劳务派遣或借调的工作模式。下面我将从几个方面详细解释这一表述的含义：

1. 法律关系：

   • 在这种模式下，乙方与甲方之间存在劳动合同关系，而乙方到用人单位提供服务，则是基于甲方与用人单位之间的协议或安排。
   • 乙方在用人单位工作期间，虽然接受用人单位的直接管理，但劳动关系仍然保留在甲方，工资、社保等通常由甲方负责。

2. 工作模式：

   • 劳务派遣：甲方作为派遣单位，将乙方派遣至用人单位工作，乙方在用人单位的指挥下提供劳务，但劳动关系、工资发放等仍由甲方负责。
   • 借调：在某些情况下，乙方可能是甲方单位的员工，但因工作需要被暂时借调到用人单位工作，借调期间的管理和责任可能由双方单位协商确定。

3. 权利义务：

   • 乙方应遵守用人单位的规章制度，完成指派的工作任务。
   • 甲方应确保乙方的合法权益得到保障，包括工资、社保、休息休假等。
   • 用人单位则应根据与甲方的协议，为乙方提供必要的工作条件和安全保障。

4. 法律后果：

   • 如果乙方在用人单位工作期间发生劳动争议或工伤等，通常首先由甲方承担责任，但具体责任分配可能根据甲方与用人单位之间的协议而有所不同。
   • 乙方在用人单位的表现也可能影响其与甲方之间的劳动关系，如晋升、奖励或处罚等。

综上所述，“甲方指派乙方去用人单位服务”是劳动合同中常见的一种工作安排，它涉及劳务派遣或借调等复杂的工作模式。在这种模式下，乙方应明确自己的权利和义务，遵守相关规定和协议，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。