正规公司入职前不一定会签派遣合同。具体是否签订派遣合同，取决于公司的用工方式以及员工的具体岗位。下面我分几种情况详细说明：
公司直接用工：在大多数情况下，正规公司会直接与员工签订劳动合同，建立直接的劳动关系。这种情况下，员工就是公司的正式员工，享受公司提供的各项福利待遇，并直接受公司管理。
劳务派遣用工：有些公司可能会选择通过劳务派遣的方式用工，特别是对于一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。在这种情况下，员工会与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。用工单位与劳务派遣公司之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。员工在用工单位工作期间，虽然接受用工单位的管理，但劳动关系仍然保留在劳务派遣公司。
其他用工方式：除了上述两种常见的用工方式外，还有一些其他的用工方式，如实习、兼职、外包等。这些用工方式下，员工与公司之间的关系可能更加灵活，也不一定需要签订派遣合同。
因此，正规公司入职前是否会签派遣合同，并没有一个固定的答案。具体要看公司的用工方式以及员工的具体岗位。如果你对某个公司的用工方式有疑问，可以直接向公司的人力资源部门咨询，或者向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。