从乙方调到国家单位，并不一定就是劳务派遣，这取决于具体的用工形式和合同约定。以下从不同角度为你详细分析：
劳务派遣的定义与特征：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣至实际用工单位（即要派单位）工作。
- 在劳务派遣关系中，存在三个主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位。劳务派遣单位负责与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等，而实际用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。
从乙方调到国家单位的可能情况：
- 情况一：直接调动：如果劳动者原本就是国家单位的员工，只是由于工作需要或组织调整等原因，从原部门（乙方）调动到另一个部门或岗位，这并不属于劳务派遣。这种情况下，劳动者与国家单位之间仍然保持着直接的劳动关系。
- 情况二：劳务派遣：如果劳动者原本是与某劳务派遣单位签订劳动合同的派遣员工，被派遣至乙方工作。后来，由于某种原因（如乙方项目结束、用工需求变化等），劳务派遣单位又将该劳动者派遣至国家单位工作。这种情况下，劳动者仍然属于劳务派遣员工，只是用工单位发生了变化。
- 情况三：其他用工形式：除了直接调动和劳务派遣外，还可能存在其他用工形式，如借调、临时用工等。这些用工形式的具体特征和法律关系需要根据实际情况和合同约定来判断。
如何判断是否为劳务派遣：
- 查看劳动合同：首先，可以查看劳动者与用人单位签订的劳动合同，看合同中是否明确约定了劳务派遣的相关条款。
- 了解用工关系：其次，可以了解劳动者在实际工作中的管理关系、工资支付关系等，以判断其是否属于劳务派遣关系。例如，如果劳动者的工资由劳务派遣单位支付，而日常管理由实际用工单位负责，那么很可能属于劳务派遣关系。
- 咨询专业人士：如果仍然无法确定，可以咨询专业的律师或劳动法律顾问，他们可以根据具体情况和法律法规给出准确的判断和建议。
建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议仔细审查劳动合同和用工关系，以确定是否属于劳务派遣。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。