当公司选择将员工外包时，作为员工，维护自身权益是至关重要的。以下是一些详细且深入的步骤和建议，帮助您在这一过程中有效保护自己：
一、入职前准备与合同签订
了解外包公司与用工单位：
- 在接受外包工作前，务必对外包公司的资质、信誉及经营状况进行全面调查。您可以通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道查询相关信息，确保选择有良好记录的公司。
- 同时，了解用工单位的基本情况，包括其行业地位、业务范围及工作环境，这有助于您评估工作的稳定性和发展前景。
签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。确保合同中明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等关键条款。
- 对于合同中的模糊条款，要求外包公司明确解释，并在合同中补充详细规定，以避免日后产生争议。
二、在职期间权益维护
保存工作证据：
- 在日常工作中，注意收集和保存考勤记录、工资条、银行流水、工作邮件等证据。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
熟悉公司规章制度：
- 深入了解外包公司和用工单位的规章制度，特别是绩效考核、请假流程及奖惩规定。确保这些制度符合法律法规，对违法内容可向劳动监察部门反映。
维护薪酬福利与职业发展：
- 确保外包后的薪酬水平不降低，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项收入。同时，关注工资发放时间和方式的变化，及时沟通解决异常情况。
- 原公司提供的福利待遇在外包后应依法继续享有。若外包商降低或取消这些福利，您有权提出异议并投诉。
- 与新的用人单位或外包商沟通职业规划，确保有晋升机会和职业发展通道。同时，有权要求获得必要的培训和学习资源，以适应新的工作环境和要求。
社会保险与公积金：
- 确保外包公司依法为您缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。这是您的合法权益，不容忽视。
三、离职时权益保障
依法办理离职手续：
- 提前按劳动合同和公司规章制度规定提交书面离职申请，并确保申请被有效接收。
- 认真核对工作交接清单，避免交接不清产生纠纷。
- 要求公司出具离职证明，包含离职原因、工作年限等关键信息，以便您未来求职或办理相关手续。
结算工资和相关费用：
- 与外包公司结算清楚所有工资、奖金、未休年假工资报酬等费用。
- 确认工资结算截止日期及加班工资计算准确性。
- 如符合领取经济补偿条件（如因外包导致劳动合同解除），要求公司按法律规定支付经济补偿。
四、争议解决途径
内部协商：
- 当您的权益受到侵害时，首先尝试与公司或外包商进行友好协商，通过内部渠道反映问题并寻求解决方案。
劳动监察投诉：
- 若内部协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为依法予以处罚。
劳动仲裁与诉讼：
- 若劳动监察投诉未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，提供充分的证据来支持自己的主张至关重要。
五、增强法律意识与自我保护
学习法律知识：
- 增强法律意识，了解相关法律法规，知道自己的权利和义务。这有助于您更好地维护自身的合法权益。
加入工会：
- 工会是维护职工合法权益的重要组织。您可以积极加入工会，通过工会表达自己的意见和要求，寻求工会的帮助和支持。
综上所述，当公司外包员工时，您应从入职前的审慎选择到离职后的费用结算，每一步都需细心谨慎。同时，不断增强法律意识与自我保护能力，确保自己的合法权益不受侵害。