当公司决定进行外包，而您作为老员工面临这一变化时，确实需要仔细考虑自己的权益和应对策略。以下是一些详细且深入的建议，希望能帮助您更好地应对这一情况：

一、了解外包的具体情况

首先，您需要明确公司外包的具体内容，包括哪些业务或岗位将被外包，以及这一变化对您的工作岗位、工作内容、工作地点和薪酬待遇等方面可能产生的影响。这是后续协商和维权的基础。

二、与原用人单位协商

1. 协商解除劳动合同与经济补偿：

   • 如果外包导致您的工作岗位和内容发生实质性改变，您有权与原用人单位协商解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求经济补偿，补偿标准通常是根据您在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。例如，如果您工作了5年，那么您有权要求得到5个月工资的补偿。

2. 协商工作条件与薪酬待遇：

   • 如果外包后您的工作条件不如从前，或者薪酬待遇降低了，您可以与原用人单位进行协商，要求改善工作条件或恢复原有的薪酬待遇。
   • 如果协商无果，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件为由，解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

三、查看劳动合同约定

• 您应仔细查看与原用人单位签订的劳动合同，看里面是否有禁止或限制外包的条款。
• 如果用人单位违反了合同约定进行外包，您可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自身权益，要求用人单位恢复劳动关系，或者给予合理的赔偿。

四、留存证据与维权途径

1. 留存证据：

   • 无论协商结果如何，您都应留存好与原用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备不时之需。

2. 维权途径：

   • 如果与原用人单位的协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资条、工作记录、协商记录等。

五、具体案例参考

• 案例一：小何是某公司的老员工，工作多年。近期公司将部分业务外包，小何所在岗位也在其中。外包后，小何的工作内容和工作地点发生了实质性变化，且工作待遇变差。小何认为公司的做法不合理，与公司协商经济补偿事宜，但公司以合同未明确禁止外包为由拒绝。小何遂考虑通过法律途径解决。在此情况下，小何有权与公司协商解除劳动合同，并按其在本单位工作年限获得经济补偿。同时，他还可以以公司未按约定提供劳动保护或劳动条件为由解除合同并获经济补偿。

• 案例二：小许是某单位的老员工，单位将部分业务劳务外包，并告知小许要将他外包到其他单位，且解除与他的劳动关系。小许认为自己在单位工作多年，单位应给予补偿。依据法律规定，原用人单位将员工外包并解除劳动关系时，应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。所以小许所在单位需依法支付补偿。

六、保持冷静与理性

• 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不理智的行为。
• 同时，您可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更专业的建议和帮助。

总之，当公司决定进行外包时，您作为老员工应积极维护自己的合法权益。通过了解外包的具体情况、与原用人单位协商、查看劳动合同约定、留存证据与维权途径等步骤，您可以更好地应对这一变化并保护自己的权益。