工厂外包时，员工可能会面临多种情况，以下从不同角度为你详细分析并给出建议：
劳动合同继续履行的情况
- 核心结论：如果工厂外包仅是将部分业务或生产环节外包给其他企业，但原工厂与员工的劳动合同继续有效，且员工的工作岗位、工作地点、劳动报酬等主要劳动条件未发生实质性变化，那么员工通常应继续履行与原工厂的劳动合同。
- 详细解释：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。在工厂外包的情况下，如果原工厂未与员工协商一致就单方面变更劳动合同内容（如工作岗位、劳动报酬等），员工有权拒绝并要求原工厂继续履行原劳动合同。同时，原工厂应确保员工在外包过程中的合法权益不受侵害，如按时支付工资、提供必要的劳动保护等。
- 建议：员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果原工厂试图单方面变更劳动合同内容，员工应及时与原工厂沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
劳动合同需变更或解除的情况
- 核心结论：如果工厂外包导致原工厂与员工的劳动合同无法继续履行（如原工厂关闭、业务完全转移等），那么原工厂应与员工协商变更或解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
- 详细解释：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。在工厂外包的情况下，如果原工厂因业务转移或关闭等原因无法继续履行与员工的劳动合同，应与员工进行协商，尽量达成变更劳动合同的协议（如调整工作岗位、工作地点等）。如果无法达成协议，原工厂应依法解除劳动合同并支付经济补偿。
- 建议：员工在面临劳动合同变更或解除时，应要求原工厂提供书面通知，并仔细阅读通知中的内容。如果对通知中的内容有异议或不清楚的地方，应及时向原工厂咨询或寻求法律援助。同时，员工应保留好与原工厂的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
外包企业承接员工的情况
- 核心结论：如果工厂外包时，外包企业同意承接原工厂的员工，并与员工签订新的劳动合同，那么员工应与新企业建立劳动关系，并享受新企业提供的劳动条件和待遇。
- 详细解释：在工厂外包的过程中，如果外包企业愿意承接原工厂的员工，并与员工签订新的劳动合同，那么员工与原工厂的劳动关系将自动终止，并与新企业建立新的劳动关系。新企业应按照新的劳动合同约定向员工提供劳动条件、支付劳动报酬等。同时，员工在新企业工作期间应遵守新企业的规章制度和劳动纪律。
- 建议：员工在与新企业签订新的劳动合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。特别是要注意合同中的工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款是否与自己的期望相符。如果对新合同中的内容有异议或不清楚的地方，应及时向新企业咨询或寻求法律援助。
在工厂外包的过程中，员工应密切关注自己的劳动合同和劳动关系的变化情况。如果遇到任何问题或纠纷，应及时与原工厂或新企业沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。