针对您提出的“厂里中途外包怎么办”这一问题，我理解您可能是在担忧工厂将部分或全部业务中途外包后，自身权益会受到影响。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 劳动合同与岗位稳定性：

   • 核心前提：若您与工厂签订了劳动合同，且合同中未明确提及工厂有权将您的岗位或业务外包，那么工厂中途外包可能涉及违约。
   • 建议：首先，检查您的劳动合同，看是否有关于岗位调整、业务外包的条款。若无明确条款，您有权要求工厂继续履行原合同，或协商解除合同并获得相应补偿。若工厂拒绝，您可考虑通过劳动仲裁维护自身权益。

2. 工作条件与待遇变化：

   • 核心前提：外包后，若您的工作条件、工资待遇、工作时间等发生不利变化，这可能违反劳动法规定。
   • 建议：对比外包前后的工作条件与待遇，若存在明显降低，您应与工厂或外包方沟通，要求恢复原待遇或提供合理补偿。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。

3. 外包方的资质与合法性：

   • 核心前提：工厂选择的外包方若不具备相应资质或存在违法行为，可能影响您的权益。
   • 建议：了解外包方的资质情况，包括是否具备从事相关业务的许可证、是否遵守劳动法规定等。若发现外包方存在问题，您可向工厂反映，或向相关部门举报。

4. 个人职业发展：

   • 核心前提：外包可能对您的职业发展产生不利影响，如晋升机会减少、技能提升受限等。
   • 建议：评估外包对您职业发展的影响，若认为负面影响较大，可考虑与工厂协商调整岗位或寻求其他就业机会。同时，保持积极的学习态度，提升自身技能，以增强在职场中的竞争力。

总结：面对工厂中途外包的情况，您应首先审查劳动合同，了解自身权益；其次，关注工作条件与待遇的变化，确保不受损害；再次，了解外包方的资质与合法性，避免卷入非法活动；最后，考虑个人职业发展，做出合理规划。若遇到任何法律问题或权益受损的情况，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。