公司突然将业务外包，员工可能会面临岗位调整、劳动合同变更甚至解除等一系列问题，以下从不同角度为你详细分析并给出建议：
一、劳动合同的变更与解除
劳动合同变更：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司突然外包业务，若涉及员工工作岗位、工作内容或工作地点的变更，应与员工协商并达成一致。
- 建议：若公司未与你协商即单方面变更劳动合同，你有权拒绝并要求公司按照原合同履行。若公司坚持变更，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同解除：
- 法律背景：若公司因外包业务而解除与你的劳动合同，需符合《劳动合同法》中规定的解除条件，如经济性裁员、员工严重违反公司规章制度等。同时，公司需支付相应的经济补偿。
- 建议：若公司无正当理由解除劳动合同，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍，经济补偿则根据你在公司的工作年限和月工资水平计算。
二、员工权益保护
知情权：
- 法律背景：员工有权了解公司业务外包的具体情况，包括外包的范围、对员工的影响等。
- 建议：你可以向公司人力资源部门或相关负责人询问外包的具体情况，并要求公司以书面形式告知你相关变更内容。
参与权：
- 法律背景：在涉及员工切身利益的变更中，员工有权参与讨论并表达自己的意见。
- 建议：若公司召开关于业务外包的会议或讨论，你应积极参与并表达自己的关切和诉求。同时，你可以联合其他受影响的员工共同向公司提出合理的建议和要求。
申诉权：
- 法律背景：若你认为公司的外包决策或相关处理方式侵犯了你的合法权益，你有权向公司内部或外部的申诉机构提出申诉。
- 建议：你可以先向公司的人力资源部门或工会提出申诉，若得不到满意答复，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在与公司沟通或处理相关事宜时，务必保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录、劳动合同等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 若你对公司的外包决策或相关处理方式存在疑问或不满，可以寻求专业的法律援助。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
关注公司动态：
- 在公司业务外包期间，密切关注公司的动态和政策变化。及时了解公司对外包业务的安排和对员工的影响，以便及时调整自己的应对策略。
面对公司突然外包业务的情况，你应保持冷静并了解自己的权益和应对策略。若遇到问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。