当公司开始搞外包时，作为员工或相关利益方，你可以从以下几个核心角度来考虑和应对，我会分情况详细说明：

1. 明确外包范围与自身权益

   • 核心前提：公司外包可能涉及业务、岗位或部分职能的外包，这直接影响到员工的劳动关系、工作内容及福利待遇。
   • 分析：首先，你需要明确公司外包的具体范围，是整体业务外包、部分岗位外包，还是某些职能（如IT、客服）的外包。这有助于你判断自己的岗位是否受影响，以及可能面临的权益变化。
   • 建议：如果公司未明确告知或你对此有疑问，应主动与公司沟通，要求明确外包的具体内容、时间表及对你的影响。同时，仔细审查你的劳动合同，看是否有关于岗位变动、工作地点、薪酬福利等条款的约定，以评估自身权益是否可能受损。

2. 关注劳动合同与劳动关系的变更

   • 核心前提：外包可能导致你的劳动关系从原公司转移至外包公司，或你的工作内容、工作地点等发生重大变化。
   • 分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的变更（包括用人单位主体变更）需要双方协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未经你同意擅自将你外包给其他公司，可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件。
   • 建议：如果公司提出将你外包至其他公司，你有权要求公司与你协商并签订书面变更协议，明确新的劳动关系、工作内容、薪酬福利等条款。如果公司拒绝协商或未经你同意擅自变更，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 评估外包对职业发展的影响

   • 核心前提：外包可能对你的职业发展路径、晋升机会、培训机会等产生长远影响。
   • 分析：外包后，你可能不再直接受原公司管理，而是受外包公司管理。这可能导致你与原公司的联系减弱，职业发展路径变得不明确。同时，外包公司可能提供的培训机会、晋升机会等也可能与原公司不同。
   • 建议：在考虑是否接受外包时，除了关注当前的薪酬福利外，还应评估外包对你职业发展的长远影响。如果可能的话，与原公司和外包公司沟通，了解他们对你职业发展的规划和支持措施。如果认为外包不利于你的职业发展，你可以考虑拒绝或寻找其他机会。

4. 了解外包公司的资质与信誉

   • 核心前提：外包公司的资质和信誉直接影响到你的工作环境、薪酬福利及劳动权益保障。
   • 分析：在选择接受外包或评估外包公司时，你需要了解外包公司的资质（如是否具备相关行业的经营许可）、信誉（如是否有不良记录或投诉）以及管理水平（如员工福利、工作环境等）。
   • 建议：你可以通过查询企业信用信息公示系统、咨询行业内的朋友或同事等方式来了解外包公司的资质和信誉。如果可能的话，还可以要求原公司提供外包公司的相关信息或安排你与外包公司进行面谈。

总结：当公司开始搞外包时，你应首先明确外包范围与自身权益，关注劳动合同与劳动关系的变更，评估外包对职业发展的影响，并了解外包公司的资质与信誉。如果你对任何方面有疑问或担忧，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。