离职同事在新工作中被调岗，原同事一般没有法律上的义务去协助。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 从法律义务的角度：

   • 在劳动关系中，员工的主要义务是按照劳动合同的约定，向雇主提供劳动。一旦劳动关系终止（即离职），员工与原雇主之间的法律义务也随之终止，除非双方有特别的约定或者存在未了结的事务（如未结清的工资、奖金、经济补偿等）。
   • 对于离职后的同事，他们在新工作中的调岗情况，与原同事没有直接的法律关系。原同事没有法律义务去协助处理新工作中的调岗事宜。

2. 从道德和人情的角度：

   • 虽然法律上没有义务，但从道德和人情的角度来看，如果离职同事与原同事关系良好，且原同事有能力并愿意提供帮助，那么协助一下也是人之常情。
   • 这种帮助可以是提供一些建议、分享经验或者介绍相关资源等，但完全基于自愿，不应成为一种强制性的要求。

3. 从实际影响的角度：

   • 如果离职同事的调岗涉及到原同事曾经负责的工作内容或者与原同事有紧密的工作联系，那么原同事可能会被咨询或请求提供一些信息或协助。
   • 在这种情况下，原同事可以根据自己的情况和意愿来决定是否提供帮助。如果提供帮助，应确保所提供的信息准确无误，并避免泄露任何敏感或机密信息。

建议：

• 对于离职同事来说，如果在新工作中遇到调岗等困难，应首先与新雇主沟通协商，寻求解决方案。
• 如果确实需要原同事的帮助，可以礼貌地提出请求，并尊重原同事的决定和意愿。
• 对于原同事来说，如果愿意提供帮助，应明确帮助的范围和方式，并确保不会给自己带来不必要的麻烦或风险。

总之，离职同事在新工作中被调岗，原同事没有法律上的义务去协助。但在道德和人情上，如果条件允许且愿意提供帮助，也是可以的。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。