人事科在一般情况下并没有法定的直接义务去帮忙调取离职人员的合同，但具体义务可能因公司内部规定或劳动合同中的约定而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律义务的角度来看：

   • 人事科作为公司的一个部门，其主要职责通常包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理以及员工关系管理等。调取离职人员的合同并不属于其法定的核心职责范围。
   • 除非相关法律法规或公司规章制度明确规定了人事科在员工离职时有义务调取并保存或提供其合同，否则人事科没有直接的法定义务去做这件事。

2. 从公司内部规定或劳动合同约定的角度来看：

   • 有些公司可能会在其内部规章制度或员工手册中明确规定，人事科在员工离职时有责任调取并保存其合同，以备后续需要（如解决劳动纠纷、进行审计等）。
   • 另外，如果劳动合同中明确约定了人事科在员工离职时有义务提供或调取其合同，那么人事科就需要按照合同约定来履行这一义务。

3. 从实际操作和合理性的角度来看：

   • 即使没有明确的法律义务或合同约定，从公司管理和员工关系维护的角度出发，人事科在员工离职时协助调取或提供其合同也是一种合理的做法。这有助于保持公司管理的透明度和公正性，也有助于解决可能出现的劳动纠纷。
   • 如果员工需要其离职时的合同作为证据（如申请劳动仲裁、提起诉讼等），人事科在可能的情况下提供协助也是符合公司利益和员工权益的。

建议与注意事项：

• 如果您作为离职员工需要调取自己的合同，可以先查看公司内部规章制度或员工手册中是否有相关规定。
• 如果公司内部没有明确规定，您可以尝试与人事科沟通，说明您的需求和理由，看是否能够得到他们的协助。
• 如果人事科拒绝提供协助，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

可能的法律后果：

• 如果人事科拒绝提供协助，并且这一行为被认定为违反了公司内部规定或劳动合同约定，那么人事科或公司可能会面临相应的内部处罚或法律责任。
• 如果员工因为无法获取离职合同而遭受了经济损失或其他权益损害，并且能够证明这一损害与人事科或公司的行为有关，那么员工有权要求人事科或公司承担相应的赔偿责任。

综上所述，虽然人事科在一般情况下并没有法定的直接义务去帮忙调取离职人员的合同，但具体义务可能因公司内部规定或劳动合同中的约定而有所不同。在实际操作中，建议双方进行友好沟通，以寻求最佳解决方案。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。