结论前置：乙方并非必须同意甲方用人单位安排的所有工作岗位，这主要取决于劳动合同的约定、工作岗位的合理性以及法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了乙方的工作岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么乙方应当按照劳动合同的约定履行工作职责。在这种情况下，如果甲方未经乙方同意擅自变更工作岗位，可能构成违约，乙方有权拒绝并可以要求甲方承担违约责任。
工作岗位的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定具体的工作岗位，或者约定了较为宽泛的工作范围，甲方在安排乙方具体工作时也应当遵循合理性原则。如果甲方安排的工作岗位与乙方的专业技能、工作经验、身体状况等明显不符，或者存在其他不合理因素（如工作地点过远、工作环境恶劣等），乙方有权拒绝接受该工作岗位。
法律法规的规定：
- 在某些特殊情况下，法律法规可能对用人单位调整工作岗位的行为作出限制。例如，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位在调整其工作岗位时需要遵循更加严格的法律规定。如果甲方违反这些规定强行调整乙方的工作岗位，乙方不仅有权拒绝，还可以依法维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果甲方提出调整工作岗位的要求，乙方应当首先审查劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定，评估该调整是否合理合法。
- 如果乙方认为甲方的调整要求不合理或违法，可以与甲方进行协商沟通，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，乙方可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果乙方未经合理理由拒绝接受甲方合理的工作岗位安排，可能构成违约或违反用人单位的规章制度，甲方有权依据相关规定对乙方进行处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
- 如果甲方未经乙方同意擅自变更工作岗位且该变更不合理或违法，乙方有权拒绝并可以要求甲方承担违约责任或赔偿损失。在极端情况下，如果甲方的行为严重侵犯了乙方的合法权益，乙方还可以考虑通过法律途径追究甲方的法律责任。
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