针对您提出的“劳动合同从无固定改为一年怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动合同的期限（包括无固定期限和有固定期限）是由用人单位和劳动者双方协商一致后确定的。根据《劳动法》及相关规定，只要双方协商一致，就可以签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。

一、劳动合同期限变更的法律依据

1. 协商一致原则：劳动合同期限的变更必须基于双方协商一致。这意味着，如果您希望将无固定期限劳动合同变更为一年期劳动合同，您需要与用人单位进行充分沟通，并达成一致意见。

2. 法定情形：虽然一般情况下劳动合同期限的变更需要双方协商，但在某些特定情形下（如劳动者连续工作满十年、距法定退休年龄不足十年等），劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。不过，这些情形并不直接涉及将无固定期限劳动合同变更为有固定期限劳动合同的情况。

二、劳动合同期限变更的操作步骤

1. 沟通协商：首先，您需要与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望将无固定期限劳动合同变更为一年期劳动合同的意愿，并了解用人单位对此的看法和态度。

2. 签订变更协议：如果双方达成一致意见，那么需要签订一份劳动合同变更协议。这份协议应明确变更的内容（即劳动合同期限从无固定期限变更为一年期）、变更的生效时间以及双方的其他权利和义务。

3. 办理相关手续：根据变更协议的内容，双方需要办理相关的手续，如更新劳动合同文本、在劳动部门进行备案等。

三、注意事项

1. 权益保障：在变更劳动合同期限的过程中，您需要确保自己的合法权益不受损害。例如，变更后的劳动合同应明确您的工资待遇、工作时间、休息休假等权益。

2. 法律风险：变更劳动合同期限可能涉及一定的法律风险。例如，如果变更后的劳动合同期限过短，可能影响您的职业发展和稳定性。因此，在做出决定前，您需要充分评估这些风险。

3. 咨询专业意见：如果您对劳动合同期限的变更存在疑问或担忧，建议咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，将无固定期限劳动合同变更为一年期劳动合同需要双方协商一致，并签订变更协议。在变更过程中，您需要确保自己的合法权益不受损害，并充分评估可能涉及的法律风险。如有需要，建议咨询专业意见。