针对您提出的“工作10年以上签合同还是固定合同吗”这一问题，我的回答如下：

1. 工作10年以上应签订无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在某一用人单位持续工作达十年之久，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出要订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期为用人单位效力的劳动者的权益。
   • 无固定期限劳动合同并非终身合同，只是没有确定的终止时间。只要符合法定解除条件，双方均可解除合同。但用人单位若违背该规定，不给劳动者签订无固定期限劳动合同，则从应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，需要每个月给劳动者支付双倍工资。

2. 特殊情况下的合同签订：

   • 若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形，劳动合同终止，此时无需再签订劳动合同。
   • 若双方协商一致，也可签订固定期限劳动合同。但这种情况相对较少，因为从保护劳动者权益角度出发，工作满10年通常符合签订无固定期限劳动合同的条件。

3. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同必须依法订立，合同的内容、程序、形式要符合法律要求。具备法律效力的劳动合同具有约束力，规定了劳动者和用人单位的权利和义务。
   • 违反劳动合同时，要承担法律责任。如果劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，无效的原因可能包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法等。

综上所述，工作10年以上的劳动者，在符合条件的情况下，应签订无固定期限劳动合同，以保障自己的合法权益。当然，在特殊情况下，如劳动者开始享受基本养老保险待遇等，劳动合同可能终止，无需再签订。如果您有任何关于劳动合同或劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。