结论：无固定期限劳动合同转签为固定期限劳动合同，一般不会影响工龄的连续计算，但具体影响需结合转签原因、过程及后续情况综合分析。以下从不同角度详细说明：

一、工龄的定义与计算原则

工龄是指职工以工资收入为主要生活来源的工作时间，其计算基于实际工作年限，与劳动合同类型（固定/无固定期限）无直接关联。因此，单纯从劳动合同类型的转变来看，不会影响工龄的连续计算。

二、转签合同对工龄的具体影响分析

1. 协商一致转签

   • 若用人单位与劳动者协商一致，将无固定期限劳动合同转签为固定期限劳动合同，且转签过程中未出现违法违规行为（如胁迫、欺诈等），则劳动者的工龄会按照实际工作时间连续计算。
   • 举例：某员工在原单位工作5年后，与单位协商一致转签为3年固定期限劳动合同，其工龄仍为5年，后续若涉及经济补偿、年假等权益计算，原工龄会作为重要依据。

2. 用人单位原因转签

   • 若用人单位因经营需要、岗位调整等法定原因，要求劳动者转签固定期限劳动合同，且依法支付了经济补偿金（如有需要），则工龄同样不受影响，按实际工作年限累计计算。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

3. 劳动者主动要求转签

   • 若劳动者因个人职业规划、家庭原因等主动要求将无固定期限劳动合同转签为固定期限劳动合同，其工龄也会连续计算。
   • 注意：在此情况下，劳动者应确保转签过程合法合规，避免因个人原因导致权益受损。

4. 违法转签情形

   • 若用人单位在转签过程中存在违法违规行为（如未与劳动者协商一致、未支付经济补偿金等），导致劳动者权益受损，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
   • 后果：在此情况下，工龄的连续计算可能受到影响，但劳动者可通过法律手段主张赔偿或恢复劳动关系，从而确保工龄的连续性。

三、特殊情况说明

• 就业中断：如果劳动者在转签合同后，未及时到新单位就业，存在较长时间的就业中断，那么在计算某些权益（如连续工龄认定以享受特定福利待遇等）时，中断期间可能不被计入连续工龄。但之前已工作的实际时间仍是劳动者的工龄组成部分。
• 合同到期不续签：若固定期限劳动合同到期后，用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿金，经济补偿金的计算会考虑劳动者的工龄。此时，工龄的计算仍基于实际工作年限。

四、法律建议

1. 保留证据：在转签合同过程中，劳动者应保留好相关证据（如转签协议、工资单、工作证明等），以便在后续维权时使用。
2. 咨询专业意见：若劳动者对转签合同过程或后果存在疑虑，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益不受损害。
3. 关注合同条款：在转签合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算、经济补偿、年假等权益的条款，确保自身权益得到充分保障。

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