结论：无固定合同调岗本身一般不会直接影响工龄的计算，工龄的计算主要依据劳动者实际参加工作的年限。不过，调岗可能间接影响工龄在特定权益计算中的应用，具体需结合调岗原因、是否合法合规等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
工龄的定义与计算原则
- 定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是确定职工享受劳动保险待遇的重要依据。
- 计算原则：工龄的计算基于实际工作年限，与劳动合同类型（固定/无固定）无直接关联。正常情况下，工龄按职工实际参加工作的连续时间累计。
调岗对工龄的直接影响
合法调岗：
- 若用人单位因生产经营需要，依法对劳动者进行调岗，且调岗后劳动者的工资、福利待遇等未发生显著变化，调岗本身不会影响工龄的计算。工龄仍按劳动者实际参加工作的年限累计计算。
违法调岗：
- 若用人单位未经劳动者同意，擅自调岗且调岗后劳动者的工资、福利待遇等发生显著降低，或者调岗行为违反法律法规、劳动合同约定等，劳动者有权拒绝调岗并要求用人单位恢复原岗位。在此情况下，若用人单位坚持违法调岗，可能构成违法解除劳动合同（若以劳动者拒绝调岗为由解除合同），但工龄的计算仍不受影响，劳动者可依法主张赔偿金等权益。
调岗对工龄在特定权益计算中应用的间接影响
经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若因调岗导致劳动合同解除，且用人单位需支付经济补偿金，工龄将作为计算经济补偿金的重要依据。
年假计算：
- 劳动者连续工作满一定年限（如1年）后，享有带薪年休假。工龄是计算年假天数的重要依据。若调岗不影响工龄的连续计算，则年假天数也不受影响。
其他权益：
- 如劳动者因工伤、职业病等享受相关待遇时，工龄也可能作为计算待遇标准的重要依据。调岗本身不影响工龄的计算，但可能间接影响这些待遇的享受。
特殊情况说明
- 就业中断：虽然调岗本身不会影响工龄的计算，但若因调岗导致劳动者与用人单位解除劳动合同，且劳动者未及时到新单位就业，存在较长时间的就业中断，那么在计算某些权益（如连续工龄认定以享受特定福利待遇等）时，中断期间可能不被计入连续工龄。但之前已工作的实际时间仍是劳动者的工龄组成部分。
法律建议
- 保留证据：劳动者在面临调岗时，应保留好相关证据（如调岗通知、工资单、劳动合同等），以便在发生争议时证明自己的权益。
- 协商沟通：若对调岗有异议，劳动者应与用人单位进行协商沟通，尽量达成一致意见。
- 依法维权：若用人单位的调岗行为违法或侵犯劳动者的合法权益，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
示例：假设某劳动者在用人单位工作满5年后，因用人单位生产经营需要被调岗至另一部门工作。调岗后，劳动者的工资、福利待遇等未发生显著变化。在此情况下，调岗本身不会影响劳动者的工龄计算，其工龄仍按5年累计计算。若后续因调岗导致劳动合同解除且用人单位需支付经济补偿金，则经济补偿金将按5年的工龄标准计算。