结论：总公司劳动合同未到期改签分公司劳动合同，一般情况下不影响公司工龄的连续计算，但具体还需看改签过程中的操作细节以及相关法律法规和政策的具体规定。

分析说明：

1. 工龄的连续计算原则：

   • 工龄通常指的是员工在某一企业或组织内连续工作的时间。在劳动合同关系中，工龄的连续计算对于员工的权益（如年假、经济补偿等）有着重要影响。
   • 当员工从总公司转至分公司，且劳动合同关系发生变更时，工龄的连续计算通常取决于新合同是否承认并延续了原合同的工作年限。

2. 改签劳动合同的影响：

   • 如果改签分公司劳动合同时，明确约定了原总公司的工作年限将计入分公司的工作年限，或者分公司承认并延续了原总公司的工作年限，那么工龄将连续计算。
   • 如果改签过程中没有明确约定，或者分公司不承认原总公司的工作年限，那么工龄可能会从改签分公司合同之日起重新计算。但这种情况较为少见，且可能违反相关法律法规关于保护劳动者权益的规定。

3. 相关法律法规和政策：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。虽然这一条款并未直接涉及工龄问题，但体现了法律对劳动合同稳定性的保护。
   • 在实际操作中，如果改签分公司劳动合同是由于企业重组、合并、分立等原因导致的，且这些变更不影响员工的实际工作年限和权益，那么工龄通常应连续计算。

4. 实际操作建议：

   • 在改签分公司劳动合同前，建议员工与用人单位进行充分沟通，明确工龄的连续计算问题，并在新合同中明确约定。
   • 如果用人单位拒绝承认原总公司的工作年限，员工可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的救济途径。

特殊场景：

• 如果改签分公司劳动合同是由于用人单位违法解除或终止原劳动合同导致的，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿，并可能要求工龄连续计算。但这种情况需要具体分析，并可能涉及劳动仲裁或诉讼程序。

后续行动建议：

• 如果您正面临总公司劳动合同未到期改签分公司劳动合同的情况，且对工龄的连续计算有疑问，建议您直接向我咨询，提供具体的合同内容和改签情况，以便我给出更具体的法律建议。