公司更换人力资源公司，一般情况下不会影响员工的工作年限。工作年限，即我们通常所说的工龄，是员工在某一用人单位连续工作的时间，它对于员工的权益有着重要影响，比如带薪年休假、经济补偿金的计算等。下面我从几个角度详细分析这个问题：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止，应当遵循法定程序和条件。公司更换人力资源公司，并不直接等同于劳动合同的变更或解除。如果原劳动合同继续有效，且新的人力资源公司承接了原公司的权利和义务，那么员工的工作年限应当连续计算。
- 如果因为更换人力资源公司而导致劳动合同的实质性变更（如工作岗位、工作地点、薪酬等发生重大变化），且这种变更未经员工同意，那么员工有权拒绝并可能因此获得经济补偿。但这种情况并不直接涉及工作年限的重新计算，而是可能引发劳动合同的解除和补偿问题。
实际操作角度：
- 在实际操作中，公司更换人力资源公司时，通常会与员工进行协商，确保员工的权益不受影响。这可能包括签订新的劳动合同（但明确工作年限连续计算）、出具工作年限证明等。
- 如果新的人力资源公司拒绝承认员工在原公司的工作年限，员工可以依据原劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
特殊情况：
- 如果公司更换人力资源公司是因为被收购、合并或分立等原因，根据《中华人民共和国公司法》和相关劳动法律法规的规定，员工的工作年限通常应当连续计算。
- 如果员工与新的人力资源公司重新签订了劳动合同，且新合同中未明确工作年限连续计算，那么从法律上讲，员工的工作年限可能会从新合同签订之日起重新计算。但这种情况较为少见，且员工有权要求在新合同中明确工作年限的连续性。
建议：
- 作为员工，在面对公司更换人力资源公司的情况时，应仔细阅读新签订的劳动合同或相关协议，确保自己的工作年限得到连续计算。
- 如果对合同内容有疑问或不满，应及时与公司或新的人力资源公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。