公司变更原则上不影响工作年限的连续计算，但需结合具体变更类型和劳动合同履行情况综合判断。以下从不同变更情形展开分析：
一、公司合并、分立情形：工作年限连续计算
根据《劳动合同法》第三十四条及《劳动合同法实施条例》第十条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此时，员工的工作年限应连续计算，不受公司变更影响。
举例说明：若A公司被B公司合并，员工在A公司的工作年限（如5年）将自动计入B公司的工作年限，员工在B公司仍享有基于5年工龄的年假、经济补偿等权益。
二、公司主体变更（如股权转让、名称变更）：工作年限通常连续计算
若公司仅发生股权转让、名称变更等非实质性变更，且劳动合同主体未发生变化（即仍为原公司与员工签订），则工作年限应连续计算。因为股权转让或名称变更不影响劳动合同的履行，员工的工作岗位、工作内容、劳动报酬等均未发生实质性变化。
举例说明：若C公司股东变更，公司名称由“C有限公司”变更为“D有限公司”，但员工仍与“C有限公司”（现更名为“D有限公司”）签订劳动合同，且工作岗位、薪酬等未变，则员工在“C有限公司”的工作年限应计入“D有限公司”的工作年限。
三、公司实质性变更（如关联企业间调动）：需分情况讨论
若员工被安排至关联企业（如母公司与子公司、子公司与子公司之间）工作，且劳动合同主体发生变化（如从原公司调至新公司），则工作年限是否连续计算需分情况讨论：
若新公司认可原工作年限：双方可协商一致，在新劳动合同中明确约定原工作年限连续计算，或通过补充协议予以确认。此时，员工在新公司的工作年限将包含原公司的工作年限。
若新公司不认可原工作年限：则员工在新公司的工作年限将从新劳动合同签订之日起计算。但需注意，若原公司未支付经济补偿，且员工非因本人原因从原公司被安排至新公司工作，根据《劳动合同法实施条例》第十条，员工在申请仲裁或提起诉讼时，可要求将原公司的工作年限合并计算为新公司的工作年限，以主张经济补偿等权益。
举例说明：若员工从E公司（母公司）被调至F公司（子公司）工作，且劳动合同主体由“E公司”变更为“F公司”。若F公司不认可员工在E公司的工作年限，则员工在F公司的工作年限将从与F公司签订劳动合同之日起计算。但若E公司未支付经济补偿，且员工非因本人原因被调至F公司，员工在离职时可要求将E公司和F公司的工作年限合并计算，以主张经济补偿。
四、特殊情形：工作年限中断计算
若公司变更导致劳动合同无法继续履行（如公司注销、破产等），且员工与新用人单位（如重组后的公司）重新签订劳动合同，则工作年限通常从新劳动合同签订之日起计算。因为原劳动合同已因公司变更而终止，员工与新用人单位之间建立了新的劳动关系。
建议：若您面临公司变更情形，且对工作年限的计算存在疑问，建议：
保留证据：保存好与原公司及新公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以证明您的工作年限。
协商确认：与公司协商确认工作年限的计算方式，并在新劳动合同或补充协议中明确约定。
及时咨询：若与公司无法达成一致，或公司存在违法情形（如故意隐瞒变更事实、拒不支付经济补偿等），可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。