关于“去了公司子公司年限是否重算”的问题，这主要取决于具体的法律情境和劳动合同的约定，以下分情况讨论：

1. 劳动合同未变更，仅工作地点调整至子公司

   • 结论：在这种情况下，员工的工龄通常不会因为工作地点的调整（即从母公司调整至子公司）而重新计算。工龄的计算一般基于员工与用人单位之间劳动关系的连续性，而非单纯的工作地点。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果仅是工作地点调整，而劳动合同的其他条款（如工作内容、工资待遇等）未发生变更，且双方未就工龄重新计算达成一致，那么工龄应继续计算。

2. 劳动合同变更，与子公司重新签订劳动合同

   • 结论：如果员工与母公司解除劳动合同，并与子公司重新签订劳动合同，那么工龄可能会从与子公司签订劳动合同之日起重新计算，但这也取决于新劳动合同的具体约定以及当地劳动法律法规的规定。
   • 法律解释：在这种情况下，由于员工与母公司的劳动关系已经终止，与子公司建立了新的劳动关系，因此工龄的计算可能会受到影响。然而，如果新劳动合同中明确约定了工龄的连续计算，或者当地劳动法律法规有相关规定，那么工龄也可能不会重新计算。

3. 子公司具有独立法人资格，且员工与子公司建立全新劳动关系

   • 结论：如果子公司具有独立的法人资格，且员工与子公司建立了全新的劳动关系（即与母公司完全脱离关系），那么工龄通常会从与子公司建立劳动关系之日起重新计算。
   • 法律解释：在这种情况下，员工与母公司之间的劳动关系已经完全终止，与子公司之间建立了新的、独立的劳动关系。因此，工龄的计算应基于与子公司之间的劳动关系来确定。

建议与注意事项：

• 在面对此类情况时，员工应仔细审查劳动合同的变更情况，以及与子公司签订的新劳动合同的具体条款。
• 如果对工龄的计算有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
• 当地劳动法律法规的规定也可能对工龄的计算产生影响，因此员工在了解具体情况时，也应考虑当地法律法规的因素。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未经员工同意擅自变更劳动合同或重新计算工龄，可能构成违法行为，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。