员工在子公司被裁员，集团总部的工作年限一般应连续计算。但这一结论需满足一定条件，并依据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 若员工与原用人单位（可能是集团总部或其与子公司有紧密关联的公司）签订的劳动合同中，对工作年限计算有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应依照劳动合同的约定执行。

2. 连续计算工作年限的条件：

   • 若劳动合同中无明确约定，员工在子公司被裁员时，其工作年限一般应连续计算在原用人单位及子公司的工作年限。
   • 但需满足条件，如原用人单位与子公司之间存在关联关系。这种关联关系可能表现为母子公司由同一实际控制人控制，或在人员、财务、经营管理等方面存在直接或间接的控制关系。

3. 证据的重要性：

   • 在具体计算工作年限时，员工需要提供能证明在原用人单位及子公司工作的相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
   • 以这些证据所显示的入职及离职时间为准，准确确定工作年限。

4. 实例说明：

   • 假设员工先在集团总部工作3年，后调至子公司工作2年，现子公司裁员。若满足上述条件，员工的工作年限应为5年。在计算经济补偿等权益时，应按5年的标准来确定。

综上所述，员工在子公司被裁员时，其集团总部的工作年限在符合一定条件下应连续计算。员工应准备好相关证据，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。