跳槽后被裁员，工作年限的计算主要影响经济补偿金的数额，而与经济补偿金相关的工作年限通常按照员工在本单位工作的实际年限来计算，不受跳槽影响。下面我详细为你解释一下：

1. 工作年限的计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的工作年限，是指劳动者在当前用人单位的实际工作年限，而不是累计的工作年限。也就是说，如果你跳槽到了新的公司，之前的工作年限通常不会计入新公司裁员时的经济补偿金计算中。

2. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在原单位的工作年限被新单位以某种形式承认或接续（如通过协议、合同等明确），那么在裁员时，新单位可能会考虑将这部分工作年限纳入经济补偿金的计算。但这种情况较为少见，且需要具体的法律文件支持。
   • 另外，如果劳动者在跳槽过程中，原单位未支付经济补偿金，而新单位在裁员时愿意考虑原单位的工作年限，这也是可能的。但同样，这需要双方有明确的约定或协议。

3. 建议与提醒：

   • 在跳槽时，建议劳动者与新单位明确约定工作年限的计算方式，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果在裁员时，对经济补偿金的计算有异议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，跳槽后被裁员的工作年限计算，通常只考虑在当前用人单位的实际工作年限。如果有特殊情况或疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。