在裁员时，工作年限的计算是包括入职当前公司的全部时间的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这里的“本单位工作的年限”即指劳动者入职当前公司的全部时间。

2. 工作年限的计算方式：

   • 工作年限的计算是从劳动者入职当前公司之日起开始，至劳动合同解除或终止之日止。无论劳动者在这期间是否有过离职再入职的情况，只要是在当前公司的工作时间，都应连续计算。
   • 例如，如果劳动者在某公司工作了3年5个月，那么在裁员时，其工作年限应计算为3年半，按照法律规定，应获得3个半月工资的经济补偿。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在入职当前公司前，曾在其他公司工作过，且后续又入职当前公司，那么在其他公司的工作年限通常不计入当前公司的裁员经济补偿计算中。除非有特殊情况，如非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，此时劳动者在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在面临裁员时，应仔细核对自己的工作年限，确保经济补偿的计算准确无误。
   • 如果对工作年限的计算或经济补偿的数额有疑问，可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，要求公司出示相关的计算依据和证明材料。
   • 如果与公司无法达成一致，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，裁员时的工作年限是包括入职当前公司的全部时间的，劳动者在面临裁员时，应了解自己的工作年限和经济补偿的计算方式，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。