结论前置：员工中途离开公司后又回来，其前面的工作年限是否计算需根据具体情况判断，可能的结果包括分段计算、连续计算或部分累计。

1. 分段计算

在大多数情况下，如果员工离职时办理了正常的离职手续，且公司依法支付了相应的经济补偿，那么员工重新入职后，其工作年限通常是重新计算的，即两段工作时间分开计算。例如，小李2018年1月1日入职A公司，2020年1月1日离职并获得经济补偿，2021年1月1日又重新回到A公司工作，则小李在A公司的工作年限应分为两段计算。

2. 连续计算

在某些特定情况下，员工前后的工作年限可能会连续计算，主要包括以下几种情形：

• 非因本人原因被安排到新用人单位：
  • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
  • 常见情形：包括劳动合同主体变更但工作地点、岗位不变；用人单位以组织委派或任命形式调动工作；因用人单位合并、分立导致工作调动；关联企业轮流订立劳动合同等。
• 原劳动合同未解除或终止：
  • 如果员工离职时原劳动合同并未真正解除或终止，只是由于特殊原因（如借调）暂时离开公司，之后又返回原岗位继续工作，这种情况下工作年限一般连续计算。

3. 部分累计或依公司政策

• 短时间内重返且未在其他地方工作：
  • 有些公司可能会选择对员工离职后短时间内（如几个月内）重返且期间未在其他地方工作的情况，连续计算工作年限。
• 部分累计：
  • 在某些特定情况下，公司可能会采取折中方式，对员工之前的工作年限给予一定认可，但并不是完全连续计算，如折算成福利或资历。
• 公司政策与法律规定：
  • 不同国家和地区对于这个问题可能有不同的法律规定，因此需先查阅当地劳动法律法规。
  • 公司的人事政策也是决定工作年限计算方式的重要因素，建议重返公司前与公司人力资源部门详细沟通。

4. 实际操作建议

• 咨询人力资源部门：对于具体的工作年限计算问题，最好的做法是直接咨询所在公司的人力资源部门，他们会根据公司的实际政策和员工的具体情况给出最准确的答复。
• 了解法律法规：在咨询的同时，也应了解当地的劳动法律法规，以确保自己的权益得到保障。

5. 工作年限计算在具体权益中的体现

• 经济补偿：
  • 根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，小王工作3年8个月后离职，应获得4个月工资的经济补偿。若小王之前的工作年限被连续计算，则经济补偿的计算将包含之前的工作年限。
• 年休假：
  • 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。累计工作年限包括在不同用人单位的时间。若员工之前的工作年限被连续计算，则其年休假天数将相应增加。
• 病假：
  • 根据实际工作年限和本单位工作年限，医疗期从3个月到24个月不等。若员工之前的工作年限被连续计算，则其医疗期可能相应延长。

综上所述，离职后重返公司的工作年限计算是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。通过了解法律法规和公司政策，并与人力资源部门沟通，可以确保自己的权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。