集团公司内部转岗，工龄一般是连续的。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本计算原则
连续计算：
- 在集团公司内部，如果员工从一个子公司或部门转岗到另一个子公司或部门，且这种转岗是基于集团公司的工作安排，而非员工主动中断劳动关系去新单位工作，那么其工龄应当连续计算。这意味着，无论员工在哪个子公司或部门工作，其在整个集团公司内的服务年限都是累加的。
依据劳动合同和社保缴纳记录：
- 工龄的计算主要依据员工的劳动合同签订情况、社保缴纳记录以及工资发放记录等。这些文件能够证明员工在集团公司内的工作时间和经历，是确定工龄连续性的重要依据。
二、特殊情况下的处理
非因本人原因调动：
- 如果员工是因集团公司内部的业务调整、组织变革等非本人原因而调动的，其在新岗位上的工作年限通常会与在原岗位上的工作年限合并计算为连续工龄。这符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，即劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
涉及经济补偿的情况：
- 在某些特殊情况下，如企业改制、重组等，如果员工因此与原单位解除劳动合同并获得经济补偿，那么其在新单位的工作年限可能不再与原工作年限合并计算。但这种情况需根据具体政策和法律规定来确定，且并不常见于集团公司内部的转岗情形。
跨地区或跨行业调动：
- 对于跨地区或跨行业的调动，虽然可能会受到一些特殊因素的影响，如不同地区或行业的社保政策差异等，但总体上，只要员工在同一集团公司内工作，其工龄仍应连续计算。这是因为工龄的连续性主要基于员工与集团公司之间的劳动关系，而非具体的地区或行业。
三、工龄计算的实际应用
享受福利待遇：
- 工龄是员工享受集团公司内各种福利待遇的重要依据之一。例如，年假天数、病假待遇、退休金计算等都可能与工龄挂钩。因此，连续计算工龄对于保障员工的福利待遇具有重要意义。
职业发展：
- 工龄也是员工职业发展的重要参考因素。在晋升、调薪等方面，较长的工龄往往意味着更多的经验和贡献，从而有助于员工获得更好的职业发展机会。因此，连续计算工龄也有助于员工在集团公司内的职业发展。
四、建议与注意事项
- 查阅公司规定：虽然集团公司内部转岗一般不影响工龄的计算，但具体的工龄计算方式可能会因公司的内部规定或劳动合同中的相关条款而有所不同。因此，建议员工在转岗前查阅公司的相关规定或咨询人力资源部门，了解公司的具体工龄计算方式和相关政策。
- 保留相关证据：为了确保自己的权益得到准确保障，员工应妥善保管与工龄计算相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用。
综上所述，集团公司内部转岗一般不影响工龄的计算，转岗前后的工作时间应连续计算为工龄。这是基于劳动法律法规对劳动者权益的保护原则而定的，也是确保劳动者在集团公司内部岗位变动时能够保持连续工龄的重要法律保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。