核心结论：若两个公司为同一老板，您所在公司注销时工龄的处理需分情况讨论，主要取决于公司注销程序是否合法、是否完成清算以及是否存在关联用工等情形。以下是具体分析：

1. 若公司依法注销且完成清算
   根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形下，劳动合同终止。此时公司需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资（N）。

   • 关键点：若公司注销前未支付经济补偿，您可向清算组申报债权；若清算组未通知您，您可主张清算组成员承担赔偿责任（《公司法》第一百八十五条）。
     
   • 操作建议：立即收集劳动合同、工资记录、公司注销公告等证据，向清算组或股东主张权利。

2. 若公司未依法清算即注销
   若公司未履行清算义务直接注销，您可依据《公司法司法解释二》第二十条，以股东、实际控制人为被告，要求其承担赔偿责任。

   • 关联用工情形：若另一公司实际接收了原公司员工（如工作场所、管理未变），可主张两公司为关联企业，要求另一公司承接工龄（《劳动合同法实施条例》第十条）。
     
   • 证据要求：需证明两公司存在混同用工（如工资发放主体、社保缴纳主体一致），可通过银行流水、工作证、考勤记录等佐证。

3. 若老板通过注销逃避责任
   若老板通过注销原公司后，以另一公司名义继续经营且未支付经济补偿，可能构成恶意逃避债务。此时可：

   • 主张两公司人格混同：若两公司财务、人员、业务高度混同，可依据《公司法》第二十条，要求另一公司对原公司债务承担连带责任。
     
   • 行政投诉与劳动仲裁：向市场监管部门举报公司违法注销，同时申请劳动仲裁确认劳动关系及补偿金额。

风险提示：

• 公司注销后，若未依法清算，股东可能面临行政处罚（如罚款）及民事赔偿风险。
  
• 若您未及时主张权利，可能因超过仲裁时效（1年）丧失胜诉权，建议尽快行动。

后续建议：

1. 立即向公司注册地市场监管部门查询注销档案，确认清算程序是否合法；
   
2. 收集证据材料，包括劳动合同、工资记录、公司关联证明等；
   
3. 根据具体情况选择向清算组、股东或关联公司主张权利，必要时委托律师介入调查。
   

如有进一步细节（如公司注销原因、两公司关系等），可随时补充说明，我会为您细化分析。