结论：在老板将两家公司合并为一家并注销原公司，而员工有工伤未处理的情况下，员工仍然有权获得相应的工伤赔偿。以下是具体分析和建议：
一、法律背景与依据
公司合并与注销的法律效果：
- 根据《公司法》及相关规定，公司合并后，原公司的债权债务由合并后的公司承继。这意味着，如果员工在原公司发生的工伤，其赔偿责任应由合并后的公司承担。
- 公司注销并不意味着其法律责任的消失。如果公司在注销前未妥善处理员工的工伤赔偿问题，员工仍有权向相关责任方（如合并后的公司、原公司的股东等）主张权利。
工伤赔偿的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 即使公司发生合并或注销，员工的工伤赔偿权利不受影响。合并后的公司应继续履行原公司对员工的工伤保险责任。
二、具体建议与操作步骤
确认工伤事实与赔偿标准：
- 员工应首先确认自己的工伤事实，包括工伤发生的时间、地点、原因以及伤害程度等。
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工应了解自己应享受的工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
与合并后的公司协商赔偿：
- 员工应尽快与合并后的公司取得联系，说明自己的工伤情况，并要求公司按照相关法律法规支付工伤赔偿。
- 在协商过程中，员工可以提供相关的医疗证明、工伤认定书等证据，以支持自己的赔偿请求。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果合并后的公司拒绝支付工伤赔偿或双方无法就赔偿金额达成一致，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将根据相关法律法规和双方提供的证据，作出仲裁裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
关注公司注销情况与股东责任：
- 如果原公司已经注销，员工应关注公司的注销程序是否合法，以及是否存在股东未履行清算义务等情况。
- 根据《公司法》及相关规定，如果股东未履行清算义务导致公司财产灭失或无法清偿债务，员工有权要求股东承担相应的赔偿责任。
三、可能遇到的法律后果与风险提示
合并后的公司拒绝赔偿：
- 如果合并后的公司拒绝支付工伤赔偿，员工可能面临维权困难的情况。此时，员工应积极收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
公司注销后股东责任：
- 如果原公司已经注销，且股东未履行清算义务，员工在主张工伤赔偿时可能面临股东逃避责任的风险。因此，员工在维权过程中应关注股东的责任承担情况。
最后，我建议你在处理此类问题时保持冷静和理性，积极收集证据并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。