结论：给老板干活受伤后老板把公司注销了，您仍然有途径维护自己的合法权益，可以通过确认劳动关系、申请工伤认定、要求原公司股东或实际控制人承担责任以及考虑诉讼或仲裁等方式来寻求赔偿。
分析说明：
确认劳动关系：
- 首先，您需要确认与原公司之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据来证明。
- 如果原公司已经注销，但您有充分的证据证明与原公司存在劳动关系，那么这一事实仍然可以被认定。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 您需要在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使原公司已经注销，也不影响您申请工伤认定的权利。
- 提交工伤认定申请时，您需要提供与原公司存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
要求原公司股东或实际控制人承担责任：
- 如果原公司已经注销，但其股东或实际控制人未依法进行清算，或者存在其他违法行为导致您无法获得工伤赔偿的，您可以要求原公司的股东或实际控制人承担相应的赔偿责任。
- 这通常需要通过法律途径来实现，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
考虑诉讼或仲裁：
- 如果与原公司或其股东、实际控制人无法就赔偿事宜达成一致，您可以考虑通过诉讼或仲裁的方式来解决纠纷。
- 在诉讼或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括工伤认定决定书、医疗费用单据、误工证明等。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集与原公司存在劳动关系的证明材料、工伤发生的证据以及医疗费用单据等。
- 申请工伤认定：在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 考虑法律途径：如果与原公司或其股东、实际控制人无法协商解决，可以考虑通过诉讼或仲裁的方式维护自己的合法权益。
后续法律后果与风险提示：
- 如果未能及时申请工伤认定或提供充分的证据来证明自己的主张，可能会影响您获得工伤赔偿的权利。
- 在诉讼或仲裁过程中，如果未能提供充分的证据或未能按照法律程序进行操作，可能会导致败诉或无法获得预期的赔偿结果。
因此，建议您在处理此类纠纷时保持谨慎和理性，及时咨询专业律师并遵循法律程序进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。