针对您提出的“劳动工伤案件到了仲裁赔偿阶段，老板注销了公司怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确一个核心结论：即使公司已经注销，工伤职工仍然有权获得赔偿，关键在于准确确定责任主体，并按照法定程序申请仲裁或诉讼。
接下来，我们分步骤详细解析：
一、确认公司注销情况及责任承担主体
清算后注销：
- 如果公司是依法清算后注销的，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，清算组应当通知债权人申报债权。若清算过程中未解决工伤待遇纠纷，清算组成员可能因故意或重大过失承担赔偿责任。
未清算注销：
- 如果公司未经依法清算即注销，那么有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人，需对公司债务，包括工伤赔偿承担责任。
工伤保险责任转移：
- 如果公司注销时工伤保险责任已转移至其他主体，如被兼并或收购的公司，那么工伤职工可以向新主体主张赔偿。
承诺承担责任的第三人：
- 在公司注销过程中，如果有第三人承诺对公司债务承担责任，那么该第三人也需要对工伤赔偿负责。
二、搜集证据
为了支持您的仲裁或诉讼申请，您需要搜集以下证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证等，证明您与公司之间存在劳动关系。
- 工伤认定材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，证明您的伤害属于工伤，并确定伤残等级。
- 公司注销相关文件：如注销登记材料、清算报告等，证明公司已经注销及注销的具体情况。
- 其他证据：如医疗证明、工资发放记录等，证明您的医疗费用和停工留薪期间的工资损失。
三、申请仲裁与诉讼
申请时效：
- 您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起一年内提出仲裁申请。请务必严格遵守这一时效规定，以免权利丧失。
仲裁程序：
- 向劳动人事争议仲裁委员会递交申请书及证据材料。
- 仲裁委员会将审查受理您的申请，并组织开庭。在开庭过程中，您和公司（或责任主体）将进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果您对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
赔偿项目与标准：
- 医疗费：根据您实际的治疗费用支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇不变，按月支付。
- 伤残津贴与补助金：根据您的伤残等级，支付一次性伤残补助金及可能的伤残津贴。
- 其他费用：包括护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
四、综合建议
- 及时咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和程序，建议您及时咨询专业律师，以获取针对性的法律建议和代理服务。
- 保留完整证据链：确保您搜集的所有相关证据齐全且有效，以便在仲裁或诉讼过程中充分支持您的主张。
- 遵循法定程序：严格按照法律规定的步骤和时间限制进行操作，以免因程序问题导致权利丧失。
- 关注赔偿执行：如果您获得了仲裁裁决或法院判决，应密切关注执行进展。如果责任主体不履行赔偿义务，您可以申请强制执行。
综上所述，即使公司已经注销，您仍然可以通过明确责任主体、搜集充分证据、遵循法定程序来有效维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。