核心结论：公司注销且资料全毁的情况下，工龄认定及权益保障需分情况处理，可通过以下途径解决：

1. 优先通过社保记录、劳动合同等替代证据证明工龄

• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位负有举证责任；若用人单位灭失（如注销），劳动者可通过其他证据证明劳动关系存续期间。
• 操作建议：
  • 社保记录：向社保部门申请打印《养老保险个人账户对账单》，其中“缴费年限”可直接证明工龄；
  • 工资流水：提供银行流水（需备注工资）或现金签收记录，证明持续劳动报酬支付；
  • 工作证、工牌、考勤记录：即使公司注销，劳动者仍可提供此类实物证据；
  • 同事证言：联合其他前同事共同作证，增强证据效力。

2. 向公司股东、清算义务人主张权利

• 法律责任：根据《公司法》第一百八十三条及《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条，公司注销前需依法清算，若因清算义务人（如股东、董事）未履行通知义务或虚假清算导致劳动者权益受损，劳动者可要求其承担赔偿责任。
• 操作建议：
  • 查询清算报告：向市场监管部门申请调取公司注销时的《清算报告》，确认清算组是否履行通知债权人义务；
  • 起诉清算义务人：若清算报告显示未通知劳动者，可直接以股东/清算义务人为被告提起民事诉讼，要求赔偿工龄对应的经济补偿（如未休年假工资、未签合同双倍工资等）。

3. 申请劳动仲裁或诉讼，由仲裁委/法院调取证据

• 证据调取权：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条，劳动者因客观原因不能自行收集的证据（如公司财务账册、人事档案），可申请仲裁委或法院向市场监管部门、银行等机构调取。
• 操作建议：
  • 提交书面申请：在仲裁或诉讼中明确需调取的证据名称及调取对象（如“申请调取被申请人工商注销档案、银行账户交易明细”）；
  • 配合调查：提供公司注销时间、注册地址等线索，协助仲裁委/法院完成证据调取。

4. 特殊情形：公司未依法清算即注销

• 法律后果：若公司未经清算即注销（如被吊销营业执照后未清算），根据《公司法司法解释（二）》第十八条，劳动者可要求股东在注册资金范围内承担赔偿责任。
• 操作建议：
  • 查询注销原因：通过国家企业信用信息公示系统确认公司注销方式（如“简易注销”需全体投资人承诺无未了结债务）；
  • 追加被告：在诉讼中将股东列为共同被告，要求其对公司债务承担连带责任。

风险提示：若公司注销后无任何财产可供执行，即使劳动者胜诉，也可能面临执行困难。建议优先通过协商或调解（如向劳动监察大队投诉）快速解决，降低维权成本。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。