针对您提出的“企业老板换了原来工龄怎么办”的问题，这实际上涉及到公司更换主体后工龄如何处理的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，工龄的处理方式主要取决于劳动者更换公司主体的原因、过程以及相关法律法规的规定。具体来说，工龄可能连续计算，也可能重新计算。
一、工龄连续计算的情况
公司改制、合并、分立等法定原因：
- 如果新公司是由于原公司改制、合并或分立等原因成立的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，原劳动合同继续有效，且工作年限应合并计算。这意味着，您在原公司的工作年限将累计计算到新公司。
原公司安排到关联公司工作：
- 如果您是基于原公司的安排到新公司（如关联公司、母子公司等）工作，并且有明确的证据（如书面通知、工作交接记录等）证明这一点，那么在司法实践中，一般会认定您的工龄是连续计算的。
三方协商一致：
- 如果新公司、原公司和您三方就工龄计算问题达成了协议，并且明确约定了您在原公司的工龄连续计算到新公司，那么按照约定执行即可。
二、工龄重新计算的情况
员工主动辞职：
- 如果您是主动辞职后再入职新公司的，那么根据相关法律法规的规定，这种情况不属于“非因本人原因”被安排到新用人单位的情形，因此工龄一般不连续计算。您在原公司的工作年限将不计入新公司的工龄。
原公司与员工协商解除劳动关系并支付经济补偿：
- 如果您与原公司协商解除了劳动关系，并且原公司已经支付了经济补偿，那么您再入职新公司时，将视为重新建立了劳动关系。在这种情况下，工龄一般也是重新计算的，除非新公司与您另有书面约定。
三、注意事项与建议
- 明确工龄计算方式：在更换公司时，您应了解并确认工龄的计算方式，确保自己的权益不受损害。在签订新的劳动合同时，应明确工龄计算方法和相关条款。
- 保留证据材料：对于涉及工龄连续计算的情况，您应妥善保留相关证据材料（如书面通知、工作交接记录、三方协议等），以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果您对工龄计算有疑问或争议，建议咨询专业律师或相关劳动部门，获取准确信息和专业建议。
综上所述，公司更换主体后工龄的处理方式需综合考虑多种因素，并严格遵循相关法律法规的规定。作为劳动者，您应充分了解自身权益，确保工龄计算准确无误。希望以上解答能对您有所帮助。