您好，关于您提出的“换老板工龄怎么解决”的问题，这主要涉及到工作调动或公司变更时工龄的连续计算问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的连续计算通常与工作调动的性质有关。如果您是因为非本人原因（如公司安排、合并、分立等）被调到另一家公司或部门，且工作岗位、工作内容没有发生显著变化，同时工资、社保等福利待遇也保持了连续性，那么您的工龄在大多数情况下是会连续计算的，不会被“清零”。
具体来说，有几种情况可以明确工龄的连续计算：
公司内部调动：如果您是在公司内部进行岗位调动，且调动前后您的劳动合同主体没有发生变化（即仍然是同一家公司），那么您的工龄自然会连续计算。
关联公司调动：如果您被调到与原公司有关联的新公司，且调动是公司单方面的安排，岗位、工作内容没有变化，工资、社保无缝衔接，那么即使新公司与您草签了工龄承接协议但未盖章生效，也不影响事实认定。在这种情况下，您在原公司的工作年限应合并计入新公司的工作年限中。
公司合并或分立：如果公司因为合并或分立等原因导致您的劳动合同主体发生变化，但您的工作岗位、工作内容等没有实质性变化，且新公司承认您在原公司的工作年限，那么您的工龄也会连续计算。
然而，也有一些特殊情况需要注意：
如果您是因为个人原因（如主动辞职、跳槽等）离开原公司，那么您在原公司的工作年限通常不会计入新公司的工作年限中。
如果您在调动过程中涉及到了“除名”或“自动离职”等情形，那么根据相关政策规定，您在原公司的工作年限可能不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限（如果涉及养老保险的话）。但这种情况通常发生在计划经济时期或特定政策背景下，现代企业中较为少见。
针对您的情况，我建议您：
查看劳动合同和调动通知：仔细阅读您的劳动合同和公司发出的调动通知，了解调动的具体性质和条件。
与新公司沟通：如果新公司没有明确承认您在原公司的工作年限，您可以与新公司的人力资源部门进行沟通，提供相关证据（如工资单、社保缴纳记录等）来证明您的工作年限和连续性。
咨询法律专业人士：如果沟通无果或您对相关政策规定有疑问，可以咨询法律专业人士或劳动仲裁机构来获取更具体的法律建议和帮助。
总之，工龄的连续计算是一个复杂而重要的问题，它关系到您的劳动权益和福利待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。