结论：老板成立新公司后，您的工龄计算需结合具体情况，包括是否与原公司存在关联、劳动合同是否延续等因素。以下从不同角度为您详细分析。

一、新公司与原公司无关联，您重新入职新公司

若新公司与原公司完全独立，无任何股权、管理或业务上的关联，且您与新公司重新签订了劳动合同，那么您的工龄将从您在新公司的入职日期起重新计算。这种情况下，原公司的工龄不会自动转移到新公司。

法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，工龄通常与特定的用人单位相关联。当员工与新的用人单位建立劳动关系时，除非有特别约定，否则工龄从新入职之日起算。

建议：在入职新公司前，建议您与新公司明确沟通工龄计算问题，并尽可能在劳动合同中约定相关条款，以保障自己的权益。

二、新公司与原公司存在关联，且劳动合同延续

若新公司是原公司的子公司、分公司或由原公司转型而来，且您与新公司签订的劳动合同中明确约定了工龄的连续计算，或者新公司通过内部政策、规章制度等方式承认了您在原公司的工龄，那么您的工龄可能会得到延续。

法律背景：虽然《劳动合同法》没有直接规定跨公司工龄的连续计算，但根据公平原则和劳动合同的约定，如果新公司与原公司存在关联，且双方或一方明确表示工龄连续计算，那么这种约定是有效的。

建议：

1. 查看劳动合同：仔细阅读您与新公司签订的劳动合同，看是否有关于工龄连续计算的条款。
2. 了解公司政策：向新公司的人力资源部门或相关负责人了解公司的工龄计算政策。
3. 保留证据：如果可能，保留您在原公司的工作证明、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。

三、特殊情况：并购、重组或资产转让

如果原公司被新公司并购、重组或资产转让，且在此过程中有关于员工工龄连续计算的明确约定或法律规定，那么您的工龄可能会得到保留或部分保留。

法律背景：在并购、重组或资产转让等情况下，员工工龄的处理通常会在交易协议或相关法律法规中明确规定。如果协议或法律明确规定了工龄的连续计算，那么您的工龄将得到保留。

建议：

1. 了解交易详情：尽可能了解原公司被并购、重组或资产转让的具体情况，包括交易协议中的相关条款。
2. 咨询专业人士：如果交易协议或法律法规中关于工龄的规定不明确或存在争议，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的权益。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：无论哪种情况，都建议您妥善保留与原公司和新公司相关的工作证明、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
2. 主动沟通：在入职新公司前或过程中，主动与新公司沟通工龄计算问题，并尽可能在劳动合同中约定相关条款。
3. 关注政策变化：由于法律法规和公司政策可能会发生变化，建议您定期关注相关政策的变化，并及时调整自己的策略。

总结：老板成立新公司后，您的工龄计算需结合具体情况。如果新公司与原公司无关联且您重新入职，工龄将从新入职之日起算；如果存在关联且劳动合同或公司政策明确约定了工龄连续计算，那么您的工龄可能会得到延续；在并购、重组或资产转让等特殊情况下，工龄的处理需根据交易协议或相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。